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- 勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/32963/
A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q ：勞工如何申訴 ? A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ ...
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
2021年2月8日 · 勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休. 依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假 [1] ，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族 [2] ，勞動節都可以依法放假。 但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休 [3] 。 補休要補在哪一天. 至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定 [4] ，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。
2021年4月13日 · 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過，如果老闆徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。 黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日，且勞雇雙方也約定在30日補假，補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算其平日每小時工資額為150元，若勞工在5月1日休息日出勤8小時，雇主應在原月薪外，另再加給1900元（計算公式：150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3=1900）。
2021年4月26日 · 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資. 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「 除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資 」。 因此若當天出勤在8小時內， 除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費 。 勞動部試算「51勞動節」出勤工資. 根據勞動部的試算公式，若月薪以36,000元計算，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，因此若5月1日（休息日）及補假日（國定假日）出勤，工資計算如下： A：如於5月1日（ 休息日 ）出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
2023年4月28日 · 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，包括工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者不適用： 1、無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，包括辦桌的外燴或流動攤販。...
2022年4月14日 · 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 目錄. 一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天. 二、排休制公司，51勞動節 (國定假日)該如何給假給薪？ 三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 1.不適用勞基法行業別. 2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者： 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 3,374人招募中.
