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2016年12月16日 · 為讓民眾更了解《勞基法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，勞動部表示，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。 勞動部也說，因為系統是更新的版本，若民眾使用後發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（02-8995-6866），將有專人進一步處理。 特別休假日數試算表 →...
2023年8月26日 · 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間，就應該依法給付延長工作時間之工資，也就是加班費，但仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，在此針對5大常見加班費違法態樣進行說明，詳細如下： 一、公司可以規定加班只能換補休嗎？...
2016年12月23日 · 立法院已於12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的 ...
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加班費怎麼計算?
加班未滿1小時不給加班費怎麼算?
加班費違法嗎?
加班可以換補休嗎?
2016年12月9日 · 依《勞基法》新規，加班費分為4種計算方式，若在平常日加班，前2小時每小時增加1/3薪水，之後每小時加2/3；休息日加班除了要給1天薪資，前2小時需再加1/3，之後每小時加2/3，且不滿4小時也要以4小時計算。...
2023年4月24日 · 依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算結果為「 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元 」。 4月30日（星期日）例假. 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。...
2016年12月16日 · 有關修法後勞工休息日加班費計算方式，勞動部網站指出，《勞基法》第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： (1)工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上； (2)工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上；...
2022年1月29日 · 加班費試算：150元×8小時＝1,200元. (二)2月4日 (星期五)及2月5日 (星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 加班費試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元. (三)2月6日 (星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。...
