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2022年6月16日 · 國內本土疫情仍未停歇，不少確診者染疫後工作受到影響，也導致收入減少，勞動部勞工保險中的「勞保傷病給付」，確診者符合資格者可請領，分普通傷病、職業傷病給付兩種，職業傷害給付最高可請領9707元。 確診COVID-19的勞保被保險人，不論確診後是否住院、居家照護，只要因此無法工作，因而無法領到薪資者，從無法工作的第4天起，可依勞工保險相關條例請領「傷病給付」。 值得注意的是，如果確診者的公司，在確診期間照常付薪水，或提供的補助比勞基法好，就不能再請領勞保傷病給付。 確診者因確診請假包括普通傷病假、事假、特休假，都可請領勞保普通傷病給付。 要注意確診時請了甚麼假，才不會影響請領權益。
2022年5月20日 · 勞動部5月20日特別通函說明，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如沒有即時收到隔離通知書等證明文件導致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。 勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假。 孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。 勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。
2022年5月20日 · 不少確診者結束7天隔離後，快篩還是陽性，但很多人怕影響工作，仍希望儘快回到工作崗位，勞動部說明，確診者7天隔離解隔後沒有規定一定要快篩，因此如果自行快篩陽性，雇主不能拒絕員工回到工作崗位，但雙方或許可以協議居家上班，或是員工要自行請病假暫時不要出勤。 此外，確診者的密切接觸者同住家人，且已打滿3劑疫苗，勾選0+7回報就免隔離，但這個對象就必須快篩陰性才能出勤上班！ 雇主不能拒絕員工出勤，如考量到防疫風險，也不能逼員工請病假，可協調先居家辦公。 457人染疫過再染Omicron！ 康復三個月內有條件免居隔. 》 https://www.mook.com.tw/article/29710. 居隔原則很多人霧煞煞，確診者目前仍要做7+7，7天解隔後免快篩進入7天自主管理期，也可以返回職場。
2024年4月24日 · 2024年清明連假一過完，今年連假僅剩1次，由於彈性放假、補班狀況大幅減少，連續休假也大幅降低，而且集中在上半年，下半年想要連休就要靠自己請假了 ( 或是不工作了...大誤 )，上半年除了僅剩的端午連假，還可以請4休9創造9天連假，這是屬於51勞動節有放假的廣大勞工朋友休長假小撇步，以下盤點2024年連休與自創連假、重要節日，想規劃旅程與休息可盡早安排。 圖／AGODA. 2024年度國定假日連續休假. 1.開國紀念日 - 元旦連假（3日） - 已過. 2023年12月30日 (六)～2024年1月1日. 2.農曆春節假期（7日) - 已過. 2024年2月8日 (四)～2月14日 (三) *可以請3天 (2/15～17) 休11天. *2月14日 (三)為西洋情人節 (初五)
2023年5月25日 · 人事行政總局提報的「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規畫）」5月25日公布，拍板2024年(113年)共休假115天，3天以上的連續假期有4個；由於2023年補班日過多，讓許多民眾反感，2024年的補班日僅剩1次(2月17日，補小年夜)。
2024年4月9日 · 花蓮翰品酒店隸屬於雲朗觀光集團，表示已通報花蓮市政府勞工局，並提出解僱計畫書，按照「大量解僱勞工保護法」程序辦理員工解雇，也會詢問是否有到旗下其他飯店服務的意願。 勞動部也說明，4月10日花蓮翰品酒店正式以勞動基準法第11條第1款歇業事由，提報大量解僱計畫書，4月、5月分別解僱69人、17人，共86人。 而位於震後傾斜、遭拆除的花蓮天王星大樓，其對面的花蓮麗翔酒店，也因為受到傾斜的天王星大樓影響暫停營業，到4月14日為止皆暫停網路訂房，也接受預定客人退房，損失估計超過百萬，是否重新展開營業仍要視情況再宣布。
2023年5月15日 · 週休3日,週休三日,休假,假日,公民提案,公共政策網路參與平台 「週休3日」2022年在英國進行試行，並獲得不錯的效益，企業收益與勞工健康都有所正面提升，台灣也有人發起，力拼台灣成為亞洲第一個周休3日的國家，獲得超過5000人附議，政府機關在6月26
