勞動部外勞申請 相關
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2023年7月13日 · 惠群人力認為，開放合法外勞名額將為營造業提供更多的勞動力，同時也能夠有效降低非法移工的存在。這樣的舉措可以確保營造業得到合法且可靠的勞工來支持業務運作。 為應對營造業的缺工問題，勞動部於2023年6月17日宣布大規模開放營造業移工的 ...
2022年1月18日 · 為解決營造業缺工問題，行政院二度放寬申請移工相關規定，但未符合「公益性」一般民間住宅、商辦仍不得申請移工。面對營造業不斷以缺工議題施壓開放移工，勞動部緊守防線，期望營造業能先調整薪資待遇，以進用本國人為優先。
2020年3月30日 · 根據勞動部的「專案核定民間機構投資重大經建工程及政府機關或公營事業機構發包興建之重要建設工程聘僱外籍營造工作業規範」，針對承攬公共工程營造廠，若要申請外籍移工需達到3要件，包括總工程金額須達100億元、個別契約金額10億元、以及工期1.4年以上。 不過近年營造公會接獲會員廠商反應，這幾年國內重大公共工程總發包金額低於100億元，從10年多前的大型工程逐漸走向中型化，導致得標的營造廠因為法規限制無法申請外籍移工，公會日前透過公共工程委員會轉達營造廠困境。 勞動部在2月25日召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議，針對營造業問題聽取建議，勞動部官員指出，公共工程承攬的個別契約已規定要達到10億元門檻，才能申請外籍移工，對於總工程金額的百億元限制顯得疊床架屋。
2022年4月17日 · 救缺工，勞動部長許銘春日前在工商團體場會表示，經濟部工業局正通盤檢討並研擬提案的具體內容，主要方向是，將「EXTRA (增額)方案」的最高級別予以提高。 一直對此把關甚嚴的勞動部，也首度鬆動態度，同意在不改變總核配比率上限、不妨礙本國勞工就業機會前提下，予以開放。 現行外勞核配比率採「3K五級制」，簡言...
2017年12月9日 · 勞資會議依規定至少每3個月應召開一次，勞動部規劃採用漸進式調整，也就是在明年4月前申請上市櫃、招增聘外勞，至少須提出1次勞資會議記錄、明年7月者應提出2次、明年10月者應提出3次，循序漸進至可提出近1年4次的會議紀錄，但具體做法為何，仍待18、19日召開地方主管聯繫會議時，聽取第一線勞政主管機關意見。 據悉，勞動部徵詢證交所及櫃買中心意見，兩個單位都同意，未來會有公文的方式調整次數。 依現行《勞基法》規定，企業要實施變形工時、延長工時（加班）或安排女性勞工在夜間工作，都必須先經工會或勞資會議同意，未來一例一休修法通過後，再新增包括實施延長加班彈性、縮短輪班間隔至8小時、調整例假日等彈性，也要透過勞資會議取得勞工同意。 為落實勞資會議，提高召開率、避免假會議，勞動部將跨部會合作「把關」。
2023年7月13日 · 為應對營造業的缺工問題，勞動部於2023年6月17日宣布大規模開放營造業移工的申請。 這項舉措意味著營造業企業可以向勞動部提出移工申請，以解決迫在眉睫的勞動力需求。 同時，勞動部建議業者在申請過程中，如有需要可以諮詢惠群人力，以獲得相關協助和指導。 營造業期待藉由開放移工名額的措施，能夠減緩台灣營造業面臨的嚴重缺工困境。 這將為營造業注入新的活力，促進行業的發展。 同時，合法的外勞將提供穩定可靠的勞動力，為台灣經濟做出更大貢獻。 這一系列的舉措將為營造業帶來重要的變革，為台灣的建設事業創造更加繁榮的未來。 2023.07.13. 即時新聞 more. 金融. 產業. 生活. 國際.
2019年5月14日 · 值得注意的是，勞動部最近公布最新函釋，為確保台商保證創造當地就業機會，業者不得將異地其他廠區僱用的本勞任意移轉「灌水」，作為聘僱外勞的擴增基數，本外勞配比計算須在同一廠區，否則可廢止超額部分的許可，甚至裁處6～30萬元。
