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2022年2月8日 · 勞動部說明，勞工符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 另因接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並未強制雇主應給付薪資。 勞動部進一步表示，疫苗接種假用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。 勞動部提醒，雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，將依違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰；如強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反該法第38條或第43條規定處罰，各該規定之違反，可分別處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
2023年3月24日 · 勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。 如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。 勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。 Q6:勞工進入「自主健康管理」如仍身體不適，因而請病假之天數如何計算？
2022年2月18日 · 這事件中雇主要留意的是，公司不能因為沒有疫苗接種假規定，就強迫勞工改請其他假別如特休、病假、事假等，或因為勞工請疫苗接種假而扣全勤獎金、記曠職或解僱，否則將會因未依規定給勞工請假、給付工資，違反勞基法第38條、43條及22條規定，恐被罰
- 勞工在上班日接到疫苗接種通知，可能會優先想到向公司請「疫苗接種假」。勞工只要收到通知須前往接種疫苗，或接種疫苗後身體不適，都可以在接種日「當天到隔天24時」申請疫苗接種假，也就是可以請假2天的意思。
- 公司不能因為沒有疫苗接種假規定，就強迫勞工改請其他假別如特休、病假、事假等，或因為勞工請疫苗接種假而扣全勤獎金、記曠職或解僱，否則將會因未依規定給勞工請假、給付工資，違反勞基法第38條、43條及22條規定，恐被罰2－100萬。 然而，如果公司讓員工請「公假」去施打疫苗，因為薪資照領，優於法令規...
- 「平均工資」會影響到勞工的資遣費、退休金和職災補償的計算金額，勞動部考量疫苗接種不能歸責勞雇任一方，因此在2021年7月19日發布解釋令表示，計算「平均工資」時，勞工請疫苗接種假期間都要扣除，並追溯到2021年5月5日開始生效。
- 疫苗接種假可請幾天？是否支薪或須附證明？勞工在上班日接到疫苗接種通知，可能會優先想到向公司請「疫苗接種假」。勞工只要收到通知須前往接種疫苗，或接種疫苗後身體不適，都可以在接種日「當天到隔天24時」申請疫苗接種假，也就是 可以請假2天 的意思，然而後續勞工如果身體仍不適，可能就要改請病假了。
- 不請疫苗接種假，可改請特休、病假、事假嗎？有網友抱怨，為了打疫苗向公司請假，卻被要求用「病假」或「特休」，覺得不甚合理。這事件中雇主要留意的是，公司不能因為沒有疫苗接種假規定，就強迫勞工改請其他假別如特休、病假、事假等，或因為勞工請疫苗接種假而扣全勤獎金、記曠職或解僱，否則將會因未依規定給勞工請假、給付工資，違反 勞基法第38條、43條及22條 規定，恐被罰2-100萬。
- 請疫苗接種假當天沒薪水，勞工退休金、資遣費可能減少？還有一則案例是近期申請退休的勞工，因為請疫苗接種假導致他退休金少領1、2萬。雇主在計算退休金時，應用員工退休前6個月平均薪資(平均工資)為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。
2023年4月27日 · 公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併於5月1日停止適用。
2021年5月5日 · 疫苗接種假. 適用對象 ：勞工或公務人員（公私部門一體適用）， 給假區間 ：自接種之日起至接種次日24時止。 給假判斷 ：前往接種、接種後有不良反應情形，均可申請。 給假證明 ：接種完畢後，需檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」，無須附上其餘就診或額外證明。 勞工權益保障 ：雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分。 老闆說人手吃緊，不能讓我放「疫苗接種假」該怎麼辦？ 指揮中心特別在記者會中提及，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，將保障勞工及公務人員的相關權益，並訂定保障措施。
2022年2月14日 · 勞動部也提醒雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，將依違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰；而強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反該法第38條或第43條規定處罰，各該規定之違反，可分別處 新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰 （第79條）。 勞工若超過「疫苗接種假」後如持續不適，可請普通傷病假. 若勞工接種疫苗後其不適症狀持續未改善，應當盡速就醫、釐清病因，並依疫情之揮中心相關指示通報。 而超過「疫苗接種假」後，因為不適症狀就醫及休養期間，則可請普通傷病假。 公司不給放「疫苗接種假」，我可以申訴嗎？
