搜尋結果
2021年6月29日 · 在提高參訓津貼的補助時數部份，自7月1日起，勞動部將提高勞工參訓津貼的補助時數為 每月最高144小時，也就是說勞工每月最高可領取新台幣2萬3,040元的訓練津貼。 至於「安心就業計畫」部份，將針對減班休息勞工，簡化並提高各級薪資差額補貼的額度 ，依據勞工薪資減損程度，每人每月分別可領3,500元、7,000元，或1萬1千元的定額補助 。 另就投保就業保險薪資在2.4萬以上勞工，提供生活補貼1萬元這部份，勞動部勞動力發展 署就業服務組組長陳世昌表示，針對有一定雇主的在職勞工，除部分工時勞工外，投保就 業保險薪資在2.4萬元以上的勞工紓困措施，目前正積極規劃檢討中，細節尚未確定。
2023年6月14日 · 無薪假補貼 另外，勞動部長許銘春11日表示，因新冠肺炎特別條例即將失效，將就「雇用安定措施」 啟用條件進行調整，勞動部指出，新制預計7月1日上路，薪資補貼將補貼「前3個月平均 勞保投保薪資跟協議薪資」差額的一半，減班休息至少要給付基本 ...
2019年4月3日 · 如今勞動部 下修門檻，只要達到1％以上，最高額補助金額1萬1350元，連續補貼半年，預計最快四月 中旬公告。 不過，學者分析，無薪假薪資補貼門檻放寬，是兩面刃，擔心雇主濫用。 ==台大國家發展研究所副教授 辛炳隆== 對就是放寬了之後的問題 就是會不會被濫用 所以這個東西到底未來的 這個申請的這個門檻要不要放寬 要怎麼放寬 要不要一些實施的認定 可能未來還要再去討論啦 勞動部強調，新方案還會增設"諮詢會議"，未來一旦達到啟動門檻後，將邀專家學者討論 就業情勢，以及哪些產業可使用的補助措施，一但通過，雇主才可依辦法，提出申請薪資 補貼。
2023年11月14日 · 如題：勞動部無薪補貼2.0 (僱用安定計畫) 112年7月1日生效， 然後掛一個待評估討論，就拖了四個多月， 效率這麼差是有沒有八卦? 不然不給補助了就直接說沒錢嘛! 直接各窗口拒絕申請一拖再拖。 勞動部僱用安定計畫網站如下 辦法跟申請書都有，但就是不能申請唷!! 承辦人就只會說還在研議討論，拖字訣!! https://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/hirestable/index.html 放無薪已經夠慘了，還要被勞動部耍，吼!!氣氣氣氣氣。
2024年1月31日 · 「僱用安定措施」 辦理期間為113年1月1日至6月30日止，在此期間內，若雇主與勞工協商 實施減班休息達30日以上，並向地方勞工主管機關列冊通報，可在實施滿30日的次日起90 日內，向轄區分署提出減班休息期間的薪資差額補貼。 補助金額是按「勞工實施減班休息日前1至3個月的平均月投保薪資」與「實施減班休息後 實際協議薪資差額」的50%按月發給，每人每月最高發給新台幣9200元，最長補貼6個月。
2020年3月13日 · 新冠肺炎疫情衝擊各行各業，將以減班休息（俗稱無薪假）因應，國民黨籍立委蔣萬安昨 日質詢指出，有業者反映地方政府以「未連續二年虧損」為由，不准企業實施無薪假、或 通報實施無薪假。 對此，許銘春也澄清，企業只要受景氣影響，就可實施減班休息，不需要符合連續二年虧 損等條件。 許銘春昨日在立法院社福委員會詢答時，作上述表示。 外界關切無薪假之實施，蔣萬安表示，有些企業反映，要實施無薪假，依規定已開過勞資 協商會議，取得勞工同意，但地方政府勞工主管機關卻以「未連續二年虧損」為由，不准 企業通報實施無薪假；而未通報實施無薪假，勞工就無法獲得「充電再出發計畫」或「安 心就業計畫」之薪資補貼，勞工反而因此受害。 對此，許銘春澄清，不會因「未連續二年 虧損」而不讓企業實施無薪假。
[新聞] 看壞景氣 勞動部下修無薪假補貼門檻 YOPOYOPO ⋯ 搜尋同標題文章 搜尋看板內 YOPOYOPO 的文章 4/03 ...
