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無薪假有失業補助嗎?
如何申請薪資補助?
無薪假補貼怎麼申請?
失業勞工補助多少?
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 二、適用對象. 參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 本計畫實施期間 (109年1月15日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。 三、辦理方式及申請程序 (點我進線上申請專區)
- 僱用安定措施
不得同時領取「充電再出發訓練計畫」之訓練津貼或其他政府 ...
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提供勞動部勞動力發展署官方發布的訊息 線上申請專區 一、 ...
- 一案到底求才服務流程
提供勞動部勞動力發展署官方發布的訊息 就業服務一案到底作 ...
- 雇主相關補助
提供勞動部勞動力發展署官方發布的訊息 勞動力發展署： ...
- 一.勞雇協商減 減班休息勞工之適用資格
分署受理申請 分署審查是 否符合申請 規定 結案 勞雇雙方協 ...
- Docx
Docx - 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
- 僱用安定措施
2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
2023年7月4日 · 為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後，實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。 無薪假補貼找工作求職9700元. 「疫後改善缺工擴大就業方案」...
2023年6月12日 · 無薪假補貼每月最高9700元. 針對現行《就業保險法》的僱用安定措施，以「就保失業率連續3個月達1%」為啟動門檻，長期遭勞團質疑門檻過高，勞動部預告將修正部分條文草案，只要是被保險人現職雇主投保就保達3個月以上的全職勞工，及工作日數或時間固定的部分工時勞工，遭通報減班休息達30日以上，就可申請領取薪資補貼，...
企業實施無薪休假（減班休息）有無期限？ 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以不超過3個月為原則。如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。
2023年6月18日 · 無薪假補貼「2新制」7／1起實施. 無薪假2大補貼新計畫將於7月1日起實施。 （圖／資料照） 記者廖婕妤／台北報導....
2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
