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- 薪資補貼的計算方式,是依勞工實施無薪假前1~3月的平均月投保薪資,以及實施無薪假後實際協議薪資差額的50%按月發給,每人每月可領最高9200元的實質薪資差額補貼。 若實施無薪假卻不屬7行業,則可申請「充電再出發訓練計畫」,參加者依實際參訓時數申請訓練津貼補助,每月最高100小時,企業則補助辦訓費用最高190萬元。
www.ctee.com.tw/news/20231228701056-430104
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無薪假補貼怎麼申請?
勞工如同意配合放無薪休假,應審慎考量及檢視契約變更之內容,日後之薪資及工時,即依變動後之契約約定辦理;勞工如不同意放無薪休假,而遭雇主片面規定實施無薪休假,得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約,並請求資遣費。 無薪休假(減班休息)期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發,不得溢扣,且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工: 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ,減少工時及工資,對於原本的例假日、休息日及國定假日,工資仍應照給,不得扣除。
2024年1月9日 · 7行業勞工1月31日起可申請資金補貼 每月最高領9200元. 勞動部「僱用安定措施」從本月1日正式上路,「橡膠製品製造業」等7行業的受雇勞工,如果跟 ...
2023年6月12日 · 無薪假補貼每月最高9700元. 針對現行《就業保險法》的僱用安定措施,以「就保失業率連續3個月達1%」為啟動門檻,長期遭勞團質疑門檻過高,勞動部預告將修正部分條文草案,只要是被保險人現職雇主投保就保達3個月以上的全職勞工,及工作日數或時間固定的部分工時勞工,遭通報減班休息達30日以上,就可申請領取薪資補貼,...
2023年8月17日 · 針對無薪假,政府提供薪資差額補助,「僱用安定措施」已於7月上路,薪資補貼計算方式,自勞工實施減班休息日起算,按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者,依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明:若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元,減班休息後實際協議薪資為30000元,可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資,最低也至少須給付基本工資,以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算,無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
勞資雙方協商減少工時 (無薪假),現行制度已有相關補助規定。. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事,勞動部澄清說明如下:. 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資,現行已有機制 ...
2022年6月7日 · 勞動部6月初發布最新減班休息(俗稱無薪假)相關統計數字,有2,578家公司、17,193人實施無薪假,雙雙衝上今年新高。. 勞工被放「無薪假」,真的沒有薪水了嗎?. 到底有什麼補助可以領?. 一共有3種錢值得注意。. 首先,依照規定,企業要給月薪制勞工每月 ...
2021年6月29日 · 疫情衝擊勞工,2020年勞動部設立「安心就業計劃」,補貼放無薪假的勞工薪資差額至年底截止,去年決議延長到2021年6月底,而目前最新消息再度宣布,直接再延後一年到2022年6月底,而且將提高補貼請領月數上限,從原先最常發給12個月延展改成24個月,每人每月最高可領1.1萬元,過去如果曾申請過領滿12個月仍可以再申請。 為減輕減班休息勞工的壓力,穩定在職勞工就業,安心就業計劃的申請原則是:只要是在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間,任職公司實施減班休息達30天以上,且有向地方政府機關列冊通報,則可於實施滿30天的次日提出申請。