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- 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協 ...
www.ctee.com.tw/news/20230817700392-430104
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如何申請薪資補助?
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工： 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
勞資雙方協商減少工時 (無薪假)，現行制度已有相關補助規定。. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，勞動部澄清說明如下：. 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制 ...
2022年6月7日 · 勞工只要參加公司辦理、勞動部自辦或委辦的職業訓練課程（包含居家線上上課），就可依照「實際參訓時數」補助訓練津貼，不過補助時數不能超過每月放無薪假的時數，每月最高144小時、每小時補貼168元（111年基本工資）。 算下來，參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。 據了解，目前沒有限制領幾個月，只要符合資格每月都可以適用。 →點我到勞動部勞動力發展署網站看更詳細資訊. 【適用對象？ 】年滿15歲以上的本國籍員工、或取得合法工作權之大陸地區配偶、或在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外籍配偶，由受僱事業單位為其投保勞保 (就保)的勞工與事業單位達成協議，同意減少正常工時並通報當地勞工行政主管機關。 【勞工如何參訓？ 參加事業單位內部辦理的訓練課程。
2020年11月2日 · 台灣經濟. 竹科. 勞動部. 勞工. 勞動部. 勞工局. 增加. 門檻. 補貼. 啟動. 勞動部公布最新統計，全台灣放無薪假的勞工仍舊超過1萬3千人，因此勞動部先前推出的「安心就業計劃」無薪假薪資補貼，原本今年底到期，現在決定將延長到明年6月底，每人請領的上限也從最多6個月放寬到12個月。 新冠肺炎疫情衝擊各行各業，勞動部從年初就開放無薪假勞工，申請薪資差額補貼，也就是「安心就業計畫」，每人每月最多領取1萬1千元，計畫到12月底截止，不過眼看疫情還沒結束，勞動部宣布，計畫延長半年，到明.
2023年6月11日 · 疫情期間，為了補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻，不過最高額度是9700元，預計7月銜接。 為職災勞工和家屬，提供職災傷病、重返職場等服務的職災中心，成立滿1年，上午在台北舉行活動，希望能提升民眾對於職業災害的認識和影響。 勞動部長許銘春表示，「就近的跟所有的醫療體系來做連結，從輔導的角度、訓練的角度，來協助我們的企業如何來訓練，還有員工還有管理。 職業安全保護對勞工來說相當重要，而無薪假影響也是勞工關注重點。
2020年11月2日 · 勞動部在3月推出「安心就業計畫」，協助受疫情影響而放無薪假的勞工，只要實施無薪假時間達30天以上，且經過勞政主管機關列冊通報，在實施滿30天的次日即可開始申請，並在90天內提出申請。...
2023年6月12日 · 無薪假補貼每月最高9700元. 針對現行《就業保險法》的僱用安定措施，以「就保失業率連續3個月達1%」為啟動門檻，長期遭勞團質疑門檻過高，勞動部預告將修正部分條文草案，只要是被保險人現職雇主投保就保達3個月以上的全職勞工，及工作日數或時間固定的部分工時勞工，遭通報減班休息達30日以上，就可申請領取薪資補貼，...
