搜尋結果
- 勞動部週四公布最新減班休息（無薪假）統計，本期有361家企業實施減班休息，實施人數9,106人。 勞動部今年公告辦理「僱用安定措施」，期間從今年1月1日至6月30日，由政府提供減班休息期間薪資補貼，以達持續僱用、減少失業之目的。 勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日之前1~3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資，兩者差額的50%，按月發給。 每人每月最高可領9,200元，最長補助6個月共55,200元。
webtest-2-jackie.businesstoday.com.tw/article/category/183027/post/202402030003/
其他人也問了
無薪假有補助嗎?
失業勞工補助多少?
如何申請薪資補助?
無薪假補貼怎麼申請?
惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 常見問答（Q&A） 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）? 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於雇主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。
2024年1月9日 · 無薪假別慌！ 7行業勞工1月31日起可申請資金補貼 每月最高領9200元. Newtalk新聞 |周佳雯 台北市報導. 2024年1月9日. 勞動部「僱用安定措施」從本月1日正式上路，「橡膠製品製造業」等7行業的受雇勞工，如果跟事業單位協議實施減班休息（即無薪假）滿30天以上，即可申請薪資補貼。 圖：勞動部／提供. [Newtalk新聞]...
2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
勞資雙方協商減少工時 (無薪假)，現行制度已有相關補助規定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，勞動部澄清說明如下： 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。 某政黨候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，顯然誤解現行規定。 二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位應符合以下規範： (一) 與員工簽訂書面協議，並通報當地縣市政府。 (二) 對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
2022年6月7日 · 勞工只要參加公司辦理、勞動部自辦或委辦的職業訓練課程（包含居家線上上課），就可依照「實際參訓時數」補助訓練津貼，不過補助時數不能超過每月放無薪假的時數，每月最高144小時、每小時補貼168元（111年基本工資）。 算下來，參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。 據了解，目前沒有限制領幾個月，只要符合資格每月都可以適用。 →點我到勞動部勞動力發展署網站看更詳細資訊. 【適用對象？ 】年滿15歲以上的本國籍員工、或取得合法工作權之大陸地區配偶、或在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外籍配偶，由受僱事業單位為其投保勞保 (就保)的勞工與事業單位達成協議，同意減少正常工時並通報當地勞工行政主管機關。 【勞工如何參訓？ 參加事業單位內部辦理的訓練課程。
2020年11月2日 · 新冠肺炎疫情衝擊各行各業，勞動部從年初就開放無薪假勞工，申請薪資差額補貼，也就是「安心就業計畫」，每人每月最多領取1萬1千元，計畫到12月底截止，不過眼看疫情還沒結束，勞動部宣布，計畫延長半年，到明年6月底，勞工請領的上限也從6個月拉長到12個月。 勞動部長許銘春指出：「減班休息的狀況雖然已經每月遞減，但還是有大概1萬多人，考慮到其他國家還是蠻嚴峻的，也認為說應該把安心就業這個協助措施延長到跟我們 (紓困振興)特別條例期限一樣。 畢竟目前全台，仍有1萬3千多人在放無薪假，勞動部統計，本週新增30家企業、119人通報無薪假，製造業的減班休息勞工，人數稍微下降到8千多人，但還是有近半數集中在化學工業，顯示成衣或製鞋廠持續受到產業鏈衝擊；在出版、廣告行銷方面，也比上一期增加近百人。
2023年6月11日 · 疫情期間，為了補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻，不過最高額度是9700元，預計7月銜接。 為職災勞工和家屬，提供職災傷病、重返職場等服務的職災中心，成立滿1年，上午在台北舉行活動，希望能提升民眾對於職業災害的認識和影響。 勞動部長許銘春表示，「就近的跟所有的醫療體系來做連結，從輔導的角度、訓練的角度，來協助我們的企業如何來訓練，還有員工還有管理。 職業安全保護對勞工來說相當重要，而無薪假影響也是勞工關注重點。
