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2018年12月8日 · 遇到下面這幾種情況. 企業是可以突破上述限制加班的規定的. 《勞動法》第四十二條. 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 這裡的不受限制主要是指：一、加班無須征得職工同意，職工必須服從部門的搶修、搶險安排。 職工即使有困難，也應盡量服從，以國家、企業或公眾利益為重。 二、此時的加班時間，一般應以搶修搶險完畢、確認安全為準，即使突破法律規定的時限，職工也必須服從，而不是乾滿三個小時就走人，置設備和他人安危而不顧。 了解了上述法律規定之後.
2019年12月5日 · 2019年6月21日，廣東省東莞市長安鎮。 鞋廠關停後，打工者丟棄的證件。 工人集體。 2014年12月31日，廣東省東莞市長安鎮。 紙品廠的打工者在工廠內參加集體活動時集合。 東莞是製造業名城，工業區內，各類工廠密布，工廠雇請大量的勞動力，從事簡單的手工勞動，生產世界各地所需要的各類日常用品。 密集，是打工者在工廠內的生存狀態，也是生產線上產品的狀態。 密集，讓生產成本降至最低，讓勞動效率最高。 密集，體現的是資本運營的效率，管理者壓根兒沒有工夫去考慮一個個活生生的勞動者是如何生存的，也不需要去考慮。 如果打工者不能忍受，就得離職，隨時都有新的打工者進廠頂位。 生產線是密集的狀態，生活用品是密集的狀態，打工者的生存空間是密集的狀態。 密集，是資本最理想的狀態，也是對打工者最大限度的傾軋。
2022年1月21日 · 本報北京5月13日電（中國青年報·中青在線記者孫慶玲）記者今天從教育部官網獲悉，教育部、國家發展改革委、財政部、人力資源和社會保障部、農業農村部和退役軍人部近日聯合印發了《高職擴招專項工作實施方案》
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2019年3月21日 · 離職面談表適用於所有離開XXX集團的職員。. 離職日期必須是最後工作日。. 營運部門：. 姓名：________________________ 工號：___________________. 部門：_________________________ 職位：__________________. 入職日期：_______________________最後工作日：________________. 重新聘用 ...
2019年4月16日 · 關於996，這是最近國內的一個很熱門的話題，從互聯網大佬到普通公司員工，大家都在對這個話題發表意見。 但說到最後，每個人都在抱怨工時太長。 孫老師認識很多工作強度遠高於996的人，也認識很多工作強度遠低於996的人。 一個人每周的工時，取決於他所從事的行業和崗位，你不可能要求一個公務員和互聯網公司的程序員有相同的工作節奏。 但是，如果全民都提倡996工作製，每家公司都在比誰加班加的更多，這個時候，整體的經濟肯定是出了問題。 在今天這個變得越來越像生產車間的社會裡，強推996工作製，恐怕才是人們普遍貧窮的原因。 996工作製是工業時代的陳舊思維. 996的背後，實際上是一種“既累不死，也活不舒服”的狀態。 每天工作十二小時，連續工作六天，這確實是比普通工作的強度更大。
2019年12月15日 · 日本實行分類與綜合相結合的個稅制度，采取個人自行納稅申報和源泉扣繳申報兩種徵收方式，個人需要在次年3月15日前填寫納稅申報表，將本年實際應納稅額與預扣稅款或提前支付的預估稅款總和進行比較，多退少補。 今年1月1日，新修改的個人所得稅法全面實施。 此次個稅改革，除了提高“起徵點”和增加六項專項附加扣除外，還在我國歷史上首次建立了綜合與分類相結合的個人所得稅制。 所謂綜合稅制就是“合並全年收入，按年計算稅款”。 納稅人取得的工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費收入，合並為“綜合所得”，以“年”為一個周期計算應該繳納的個人所得稅。 平時取得這四項收入時，先由支付方（即扣繳義務人）依稅法規定按月或者按次預扣預繳稅款。
2018年8月11日 · 住建部、財政部、央行三部委日前發布《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》，將降低企業住房公積金繳存比例政策延長至2020年4月30日。 此外，繳納部門可在公積金繳存比例下限5%到上限12%之間，自主確定比例。 《通知》還要求，生產經營困難的企業，經職工代表大會或工會討論通過，可申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。 住房公積金管理委員會應授權住房公積金管理中心審批，
