搜尋結果
2024年5月8日 · 2024/05/08 19:02. 彈性育嬰留停9日起試辦，最短可只請「1天」且不限次數。 （記者李靚慧攝） 〔記者李靚慧／台北報導〕民團推動「彈性育嬰留停」，勞動部在受理各事業單位報名之後，共收到64家事業單位的試辦申請，其中不但有500人以上的製造業，更有大型金控旗下的銀行報名參與。 最優條件為可接受勞工以「1日」為單位申請，而且次數不限，勞動部今日宣布，自明（9）日起正式開始試辦，試辦期至今年底。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今日指出，此次共有64家公私事業單位申請參與試辦，其中8家為公部門事業單位，例如經濟部轄下的油、電、糖、水都有單位申請參與試辦，也有衛福部旗下的署立醫院參與。
2024年3月16日 · 根據性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請「育嬰留職停薪」，最長不得超過2年。 勞動部更將原本每次必須最少申請6個月的「育嬰留職停薪」，放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天。 不過，民團持續倡議以「日」或「小時」申請「育嬰留職停薪」，勞動部從善如流，今年初邀集各政府部門及工商團體代表，研議試辦計畫，試辦方案已正式定案。 根據試辦計畫，主要試辦對象包括育有3歲以下子女的「輪班」、「排班」或第一線服務的受僱者，但後勤人員也可提出申請。 此次的試辦期間自2024年5月1日起至2024年12月31日止，但若有必要，事業單位也可擬訂較短的試辦期間。 至於受僱者申請彈性育嬰留職停薪的期間，以不少於5日或7日之間為原則。
2024年5月9日 · 〔記者鍾麗華／台北報導〕週日就是母親節，行政院發言人林子倫今天在政院會後記者會時轉述，行政院長陳建仁表示，為減輕育兒照顧負擔，政府近年擴充公共化幼兒園、提高育兒津貼等政策，建構更完善的職場環境，勞動部也正研擬更有彈性的育嬰留職停薪制度，規劃不少於5日期間的育嬰留停方案。 陳建仁說，為減輕育兒照顧負擔，政府近年透過擴充公共化幼兒園、提高育兒津貼等政策，積極營造國內生養環境，今年起將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%到15%，降低為5%到10%；送托公共托育機構者，每月補助由新台幣5500元調升為7000元；送托準公共托育服務者每月補助由8500元調升為1萬3000元，展現政府支持育兒家庭的決心。
2023年2月22日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕自改制成立36年以來不斷搬家的勞動部，終於購置自己的大樓了，今（22）日正式搬遷至台北市松江路，勞動部長許銘春感謝立法院支持便列預算購置房產，期許未來持續保障勞工權益、成為勞工們的靠山。 對於勞動部過去36年辛苦的搬遷歷史，勞動部資深員工們都頗有感觸，歷經重慶南路、民生東路、延平北路、館前路4個辦公場所，來到松江路後，終於結束不斷搬家的日子。 細數過去勞動部的成果，許銘春指出，在重慶南路期間，修正《勞工保險條例》，增列「職業病預防檢查」為醫療給付項目；大幅修正《勞資爭議處理法》，確立勞資爭議事項及處理機制，以消彌勞資爭端。
2024年2月6日 · 勞動部提醒，「僱用安定措施」自2024年1月起實施，7大指定行業已連續減班休息達30日以上的勞工，已可開始申請每月最高9200元的薪資補貼。 這7大指定行業，分別為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「旅行及其他相關服務業」，該行業勞工若實施減班休息達30日，可依據薪資差額申請補貼。 勞動部表示，「僱用安定措施」自2024年1月起上路，7行業勞工如在2024年上半年期間，與事業單位協議實施減班休息（無薪假），可申領薪資補貼，最長可領6個月，自1月31日起開放線上申請，24小時不打烊，但因農曆春節假期將自2月8日展開，目前才提出申請的勞工，得等到農曆年後才能領到補貼。
2024年4月8日 · 試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」，宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪，雇主可讓勞工以5天請育嬰留停，也可單日申請，6月前可望上路，希望由公部門和國營事業帶頭做起，達到示範效果。 許銘春表示，雖然育嬰留職停薪的申請門檻已降到30日，但民間期盼可以更為彈性，因此勞動部在1月邀請公、私部門召開會議，討論彈性育嬰留職停薪的可行性，再參考與會者意見，於3月訂定彈性育嬰留職停薪試辦原則，規劃「不少於5日期間」的育嬰留職停薪。 許銘春強調，如果試辦單位有意願訂定更短日數的方案，例如「以單日計」，更為歡迎。 試辦的實施對象有：經濟部、交通部等所屬事業機構、衛福部部屬醫療機構和勞動部附屬單位。 勞動部也函請工商團體、科學園區公會和銀行業公會，洽邀有意願的事業單位參與。
2024年3月1日 · 勞動部2023年全國共受理逾2萬6000件勞資爭議，卻有多達5成調解失敗，部分因此走上訴訟一途，勞動部1年花費5億元為勞工聘請律師，以平均7成的勝率，助勞工討回百億元的權利。 根據勞動部統計，2023年全國共受理逾2萬6000件勞資爭議案件，爭議類型以超過4成的「工資爭議」居冠，多數勞工為了爭取加班費；其次為「給付資遣費」佔比達24%，以及「職災補償」及「契約爭議」。 勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，行政調解每年整體成立率為5成，近半數案件調解不成立，根據經驗，勞工若在調解時有專業律師從旁協助，將可有效替勞工把關權益。 因此，勞動部自2020年起，補助地方政府在「調解時」聘請專業律師給予勞工從旁扶助，推出後廣受地方政府及勞工好評，無論扶助件數及金額皆倍數增加。
