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2024年4月8日 · 2024年4月8日. 立法院社福衛環委員會今（4/8）邀請 勞動部 、銓敘部、行政院人事總處等相關部會官員，就「安心生養！ 試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專報。 對於勞動部啟動試辦更為彈性的育嬰留職停薪，勞動部長 許銘春 表示，為鼓勵企業參與，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可「單日」申請。...
2024年4月8日 · 現行勞工只要任職滿6個月、且子女為3歲以下，可申請最少30日育嬰留職停薪（育嬰假）。 許銘春表示，對受僱者申請育嬰留停的請假天數門檻，民間仍期盼更有彈性，勞動部因此在3月訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請有意願事業單位規畫不少於5日的育嬰留停，試辦單位如願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更歡迎。...
2021年5月14日 · 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需求，勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條及第九條草案，放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性。...
2024年3月16日 · 托育政策催生聯盟等相關團體長期倡議應把育嬰留職停薪修改成「親職假」，讓員工可以按日或小時申請，增加勞工使用意願，勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請，並可申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼，勞動部及所屬單位也將成為首批試辦單位。
2021年5月13日 · 育嬰留職停薪新制將於7月上路，勞工申請育嬰留停須提前預告雇主，勞動部今日指出，近日預告相關法規，參考離職、解僱預告期規定，把日期訂為10天前。 依據現行法規規定，受僱者申請育嬰留停，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留停期間，每次以不少於6個月為原則，要低於6個月須與雇主協商。...
2013年7月15日 · 勞委會特別澄清，適用勞基法的受僱者，雖依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，但勞工復職後工作年資必需銜接併計，並無歸零或重新計算的問題。 舉例而言，勞委會表示，勞工於96年3月1日到職，於101年6月1日起育嬰留職停薪6個月，是時工作年資為6年3個月，當年度本有特別休假14日。...
2022年11月18日 · 勞動部生育福利站 提到，勞工工作滿半年，可在小孩滿3歲以前，向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪。 為了保障申請育嬰留職停薪者維持基本生活， 就業保險法 提供「育嬰留職停薪津貼」，適用於同時符合「就業保險年資滿1年」、「於子女滿3歲前」、「依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪」三項資格的爸爸媽媽。 詳細規定請看： 育嬰留職停薪津貼怎麼申請？...
