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Explore the 加班費試算系統 to calculate overtime pay based on work hours, rest days, and holidays.
2024年11月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
勞基法規定：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 如果有需要加班，你跟老闆都同意的話，可以將工時延長到十二小時。 延長工作的時間（第九個小時到第十二個小時）公司就要給付加班費。 如果老闆要你加班兩小時以內，第九個小時與第十個小時老闆要給你平日每小時工資的1.33倍。 假如你的時薪是200元，那你加班的第九、第十個小時的時薪就應該要拿到266元以上。 如果老闆要你加班四小時，你上班的第十一個小時與第十二個小時，老闆要給平日每小時工資的1.66倍。 假如你的時薪是200元，那你加班的第十一個小時、第十二個小時的時薪就應該要拿到322元以上。 我是月薪制，那加班費的時薪怎麼算？ 加班費的時薪是用總月薪去算，以一個月三十天、一天工作八小時計算時薪。
加班費怎麼算？ 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的， 除非符合 勞基法第 40 條 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地 ...
2024年10月4日 · 一、勞基法加班費怎麼規定？ 怎樣算加班？ 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時 。
提醒：依勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 」，所以勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定、履行。 因此，例假不必然一定在週日，休息日也不必然一定在週六。 本系統僅為參考。 部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。
根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範. 勞工的 每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：加班時間限制. 雇主可以延長勞工的工作時間，但連同正常工作時間在內， 每日工作時間不得超過12小時，延長的工作時間每月不得超過46小時。 若經工會或勞資會議同意，每月最多可延長至54小時，且每三個月內不得超過138小時。 勞動基準法第36條：休息與例假日規定.
