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勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。. 八、. 舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時 ， 休息日加班6小時 ， 國定假日出勤8小時 ...
2024年4月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
2024年1月15日 · 加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？月薪加班費怎麼算？勞基法加班費的規定看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清2024各種加班費的計算方式！
2024年2月16日 · A： 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。 補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日（如：曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等），作為最終補休期限，無得再行遞延。 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
2022年7月15日 · 加班費是以勞工的 每小時平均工資 為基準，而根據 勞基法 §2 第 3 項 ，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢 （如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 舉個例子. 阿明月薪共 $39,000 ，包含： 底薪 $35,000. 全勤獎金 $1,500. 伙食津貼 $1,500. 交通補助 $1,000. 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為 「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」 四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 加班費要怎麼計算？
時薪制加班費試算系統. 注意事項： 現行每小時基本工資為新臺幣183元。 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還不屬勞動基準法的延長工作時間。 依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 」，所以勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定、履行，休息日不必然在週六。 舉例而言： 6/1 (二)平日：加班3小時；6/5 (六)休息日：加班9小時； 6/14 (一)國定假日：出勤11小時. 填入時數： 您當月加班的時數? 當月份 平日 加班總時數. 第1-2小時 第3-4小時. 當月份 休息日 加班總時數.
6 天前 · 加班費計算怎麼做？勞基法加班費計算規則有哪些？本文除了統整 3 個加班費計算概念，也整理平日加班費和假日加班費公式，還在為加班費試算苦惱的你，不妨參考這篇文章，並試用 NUEIP 薪資系統，輕鬆結算加班費！
