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  1. 1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。 4.本公司視當年度營運狀況,於 ...

  2. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑 一、前言 年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及勞動契約下,勞工年終獎金權益如何? ...

  3. 根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。 標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部

    • Workforce勞動力量
  4. 綜觀勞基法全部條文,該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務,僅於該法施行細則第十條第二款中明文將年終獎金定義為非經常性給與。在實務上,不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律依據,然而,勞基法第二十九條係規定:「事業單位於營 ...

  5. 年終獎金發放標準? 通常年終獎金會分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。 所謂固定的,就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載,年薪可能是 13 或是 14 個月,這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎 ...

  6. 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

  7. 「公司不給年終獎金」合法嗎? 勞基法這樣說 - 今周刊

    www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/...

    到了歲末年終時,上班族最關心的話題就是「年終多少」,據日前人力銀行公布,2018年度企業發放年終獎金平均為1.27個月,但仍有不少上班族是沒有年終可領的,不過實際上,勞基法第29條有規定,若公司有賺錢,應給予員工獎金或紅利。

  8. 每到年終獎金發放時,總是幾家歡樂幾家愁,不少上班族是沒有年終獎金可領,雖然勞基法第29條規定,若公司有賺錢,應給予員工獎金或紅利,不過,「公司不發年終獎金」員工可向公司爭取嗎? 公司年終算「獎金」還是「工資」?

  9. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

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  10. 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務(請參勞基法第 29 條),但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範,若有訂立,則年終獎金如何發放年終獎金是不是工資,這些就要依這些規定來判斷,而不再是勞基法第 ...

    • 育嬰假vs年終獎金

      ...排除,故其非屬工資。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29...項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予...內。 是以~~年終 ...

    • 2月年終後月底提辭職,薪水到扣?

      匿名 版大你好 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或...規則或勞 ...

    • 過農曆年前退休~還可領年終獎金嗎?

      年終獎金發放勞基法中無強制性,發放標準及規定由各公司自訂,一般來說發放日時已無在職員工不會發給,所以是否可領年終獎金問自己 ...