Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 勞基法年終獎金發放標準 相關
    廣告
  1. 1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。 4.本公司視當年度營運狀況,於 ...

  2. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑一、前言年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及...

  3. 根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。 標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部

    • Workforce勞動力量
  4. 綜觀勞基法全部條文,該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務,僅於該法施行細則第十條第二款中明文將年終獎金定義為非經常性給與。在實務上,不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律依據,然而,勞基法第二十九條係規定:「事業單位於營 ...

  5. 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務(請參勞基法第 29 條),但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範,若有訂立,則年終獎金如何發放年終獎金是不是工資,這些就要依這些規定來判斷,而不再是勞基法第 ...

  6. 雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師團隊

    sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_42.html?nc_id=2&n_id=42

    除非雇主內部有頒布明確之獎金發放規則,只要勞工符合該年終獎金發放規則所規定之要件,雇主即應給付年終獎金,倘若可歸責於雇主事由,如蓄意不交辦足額工作,導致績效未達標準,導致勞工不符領取獎金之要件,勞工可能可以依民法第101條第1項之規定 ...

  7. 年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?年終獎金基本上分為三種,急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間,讓自己可以過個好年吧! 標籤: 勞基法, 年前離職, 年終獎金, 法律, 種類, 績效獎金, 績效考核, 離職 ...

  8. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    歡迎使用全國法規資料庫網站,本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站,以達有效管理及公開法令資訊,建構法治社會之目標。

  9. 年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人

    www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5088113

    1 年終獎金別人領2個月,我卻只領半個月:先學會「質疑」你的能力,才有權「質疑」你的待遇 2 今年平均領1.11個月,5年來次低:領了年終獎金後,別急著犒賞自己…先做這幾件事 3 當老闆說「勞基法

  10. 新制資遣費 ( 1 )勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 ( 2 )計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者 ...

  11. 其他人也搜尋了
    • 育嬰假vs年終獎金

      ...排除,故其非屬工資。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29...項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予...內。 是以~~年終 ...

    • 2月年終後月底提辭職,薪水到扣?

      匿名 版大你好 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或...規則或勞 ...

    • 過農曆年前退休~還可領年終獎金嗎?

      年終獎金發放勞基法中無強制性,發放標準及規定由各公司自訂,一般來說發放日時已無在職員工不會發給,所以是否可領年終獎金問自己 ...

  1. 勞基法年終獎金發放標準 相關
    廣告