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2014年4月20日 · 勞基法第 29 條與我國最高法院就年終獎金的看法均為：「年終獎金原係於每年年終結算盈虧後，將公司當年度之盈餘依比例分配予員工。
2014年10月14日 · 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」 【前言】 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的
2014年7月10日 · 答 ：勞動基準法 (以下簡稱勞基法) 第 84 條之 1 明文規定，經中央主管機關核定公告之工作者，方才能以書面約定排除《勞基法》有關第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條的規定 (是否為適用責任制，請參考勞動視野工作室 常見「責任制」勞動 ...
2015年2月6日 · 依照勞基法第40條規定，可知 雇主除非有天災、事變或突發事件才可以要求勞工放棄例假來上班；且依照勞動部函釋，即使得到勞工同意，也不得讓勞工在例假上班（勞委會90年1月4日(89)台勞動二字第0055954號函參照）。 所以，雇主不可以僅憑得到勞工個人同意，即要求勞工在例假上班。
2013年9月22日 · 雇主要求勞工加班時，原則上應取得勞工同意，並依照《勞基法》第 32 條經工會同意；如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，方能要求勞工加班。 而勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，可依據第 42 條拒絕加班。
2015年6月16日 · 新修正勞基法第 30 條第 5 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，從修法前僅 1 年延長為應保存「 5 年」。 如違反者則依新修正勞基法第 79 條第 3 款，將處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰。
2013年6月14日 · 依《勞動基準法》（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為 8 小時（ ＊註：這邊先不考慮「變形工時」的情形 ），勞資雖然可以約定不同於勞基法的的工時，但不能比勞基法的規定更不利，所以只能約定低於 8 小時的每日正常 ...
