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  1. 勞基法年終獎金發放標準 相關
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  1. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑 一、前言 年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及勞動契約下,勞工年終獎金權益如何? ...

  2. 前言 全勤獎金 考核(成)獎金 年終獎金 結語 文/蕭俊傑 一、前言 筆者前以績效獎金、久任獎金為例,分別就行政與判決上之見解對照,探討其應否列入平均工資計算,重要點不外乎為不論給與之名稱為何,應實質檢視其發放目的、性質是否符合勞務交換及對價性質之勞動 ...

  3. 勞基法工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬。同法施行細則第10條雖定有非經常性給與之非工資項目,惟認定上仍應實質檢視其發放目的、性質與方法,倘合於勞務交換及對價性質,即屬工資。

  4. 勞動教室──「工資」之認識

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1347&s=13383284

    對工資之定義,勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款及其施行細則第10條雖定有明文,然勞動學理上、勞工行政上、司法裁判上迭有不同見解論點。是以,工資之判斷標準為何?雇主之給與是否屬於工資?常為實務上眾多涉及工資爭議案件主要爭點。

  5. 勞動教室 ──「工資給付原則」權益認知

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1353&s=13383542

    勞基法第22條第2項全額直接給付勞工之規定,係勞基法所定最低標準,佐諸勞基法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之意旨,較諸「違約金」及「損害賠償」歸責性更低之「違規」,豈容預為扣發工資之舉。

  6. 勞動教室-「試用工」的明天

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1356&s=13383684

    文/蕭俊傑 三、行政函釋 (一)勞基法施行細則第5條規定,勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。(參見內政部74年9月9日(74)台內勞字第344222號函)

  7. 勞動教室—「部分工時」勞動權益保障在哪?

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1364&s=13384112

    (九)資遣費與退休金,依勞基法或勞工退休金條例(94年7月1日後入職場工作者)之給付標準計給。 (十)部分工時勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,依勞基法第59條規定予以補償。

  8. 勞動教室-「夜點費」應否列入平均工資?

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1352&s=13383501

    勞基法施行細則第10條雖定有非經常性給與之非工資項目,惟應從實質上檢視其發放目的、性質與方法,如合於勞務交換及對價性質,即屬工資。從法院判決觀之,實務上認「夜點費」係否工資,有採肯定說及否定說之見解。

  9. 」簡言之,年終獎金不屬雇主法定義務。 勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

  10. 立法院日前三讀通過勞基法修正案,自今(2017)年元旦起,周休二日將採「一例一休」、大幅提高休息日加班費、刪除七天國假,並放寬特休假標準等。近來,各界詢問電話如潮水般湧進勞動部及各地勞工局,企業從搞懂法規、調整到適應,恐須一段陣痛期。

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