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2022年1月24日 · 勞基法第29條主張，只要公司有賺錢，就應該要發年終獎金；但這裡說的「獎金」，可不是一般我們所說的年終獎金。 快到年底了，有些朋友開始探聽年終獎金的事，也有人打算離職，但是想要領完年終獎金再走。可是，公司是不是一定要發年終獎金？
2023年12月24日 · 也就是說，公司如果有賺錢，應該要發放獎金或紅利給員工；若是公司有賺錢卻不發放獎金，似乎將違反勞基法規定。但是，《勞基法》第29條規定只說明，企業年終結算有盈餘，「應該」給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。因此，就算僱主「賺錢不分」，違反勞基法規定，勞工局也無法 ...
又到了一年的年尾，年終獎金（英文 year-end bonus）是許多勞工欣欣盼盼解決年底週轉金，最後的機會。但你的公司有發 年終獎金 嗎？如果 公司 沒有 發 年終獎金 有違反 勞基法 嗎？你知道年終獎金 扣稅 的規定嗎？如果我年底前 離職 還可以拿 年終獎金 嗎？今天一起來看看。
2019年12月19日 · 每到年終獎金發放時，總是幾家歡樂幾家愁，不少上班族是沒有年終獎金可領，雖然勞基法第29條規定，若公司有賺錢，應給予員工獎金或紅利，不過，「公司不發年終獎金」員工可向公司爭取嗎？ 公司年終算「獎金」還是「工資」？
年底到了，又是結算年終獎金的時候了，這可是一年中的大事，你知道公司發給你的年終獎金，在勞基法上地位是什麼嗎? 來聽聽梁維珊律師怎麼說。勞動基準法(以下簡稱勞基法)第2條第3款規定，「工資」是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等 ...
年終獎金之給與，因勞基法未明訂發放方式、標準等相關規定。 按獎金及分配紅利若未於工作規則或勞動契約中明訂為經常性給付，或應每年或每月或每季等定期性給付之文字，其應為恩惠、勉勵等福利之給予，屬任意給付，因此不生未給付有違法之問題。
2021年1月13日 · 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無 ...
