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2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項： 勞雇雙方約定的工資總額。 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之 ...
年底到了，又是結算年終獎金的時候了，這可是一年中的大事，你知道公司發給你的年終獎金，在勞基法上地位是什麼嗎? 來聽聽梁維珊律師怎麼說。勞動基準法(以下簡稱勞基法)第2條第3款規定，「工資」是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等 ...
2023年9月18日 · 【勞保還有嗎？那三節獎金跟年終獎金呢？】 那留職停薪期間還有勞保嗎？如果是「育嬰留職停薪」依照性別工作平等法16條的規定，勞工可以選擇要不要繼續參加勞保，這段期間，公司不用幫忙付保險費，勞工的保險費也可以遞延三年再繳，減輕勞工的負擔。至於「一般留職停薪」因為勞保除非 ...
2024年4月26日 · 三節獎金是許多公司的一大福利亮點，常以醒目的粗體字強調「保證三節獎金！」但是，你知道三節是哪三節嗎？若公司不發三節獎金，有沒有違法呢？勞基法對於三節獎金有規定嗎？本篇文章將由專業律師為你詳細解釋！
2021年6月11日 · 三節獎金勞基法有規定嗎？ 「律師，那我們公司說今年因為疫情業績不好，所以沒有三節獎金，這樣沒有違法嗎？」 能夠被歸類為薪水的錢錢，才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水： 薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月 ...
2016年5月26日 · 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2 規定發給退休金。 （二）強制退休（勞基法第54條） 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 年滿65歲者 ...
2021年11月16日 · 二、向勞工預告 因為資遣員工會對員工的生活、經濟造成重大影響，所以雇主應該依照勞基法第16條規定，在一定期間前預先告知員工。如果沒有依照規定進行預告，直接資遣員工，則雇主應該給付預告工資（將預告期間的工資給付給員工）。
勞基法年終獎金規定 相關
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