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  1. 勞基法年終獎金規定 相關
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  1. Q:何謂工資:A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報 ...

  2. 老闆說 勞基法又沒規定要給年終獎金 為什麼我要給! - 今周刊

    www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post...

    勞基法沒有規定 ? 今天我在辦公室講了這一段對話,同事跟我說,光是今天有四名老闆或老闆娘告訴他,他們沒在發年終獎金的。我同事再問,不發年終獎金,會不會至少發一個紅包?結果,這些老闆或老闆娘異口同聲,幾乎是發怒地回答以下這句話 ... ...

  3. 律師滕孟豪:「假設年終獎金是屬於恩惠性的給予,的確勞基法沒有規定說,老闆一定要給員工年終獎金,但依據勞基法第29條的規定,假使公司在 ...

  4. 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。

  5. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    歡迎使用全國法規資料庫網站,本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站,以達有效管理及公開法令資訊,建構法治社會之目標。

  6. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    綜觀勞基法全部條文,並未明文定義年終獎金,僅於勞基法施行細則第10條第2款中,將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定,事業單位(雇主)於營業年度終了結算盈餘時,對於全年工作並無過失之勞工,應給付獎金或分配紅利。 ...

  7. 勞基法明文規定 ,當公司有賺錢,卻沒發年終獎金,是違法行為。除非公司舉證,證明當年沒有任何盈餘,並向員工做充分溝通。 2. 納豆沒有違法 ...

  8. 標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部 根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。

    • Workforce勞動力量
  9. 勞基法規定要給年終獎金 ?!你信嗎? 作者 Yes123 2018/02/05 12:27 小 中 大 示意圖,非當事畫面/ShutterStock/版權所有,嚴禁轉載 (作者/洪雪珍 ...

  10. 1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。 4.本公司視當年度營運狀況,於 ...

    • 資遣有保障發年終獎金嗎?

      勞基法年終獎金規定在第29條,但並沒說工作多久或何時...老闆選擇在年前資遣勞工,你想他會給年終獎金嗎?而且老闆違反第29條並無罰 ...

    • 關於年終獎金的發放

      ...規定,是屬於公司股東會「分配盈餘」的決議事項,為企業經營管理的範圍。而「年終績效獎金」,因為並不屬於勞基法規定的範圍,也是 ...

    • 退休金&年終獎金 請教具法律知識者

      年終獎金勞基法法規規定係屬獎金類的工資給付。(勞基法第十...事宜應明列於勞資雙方的勞動契約內。 勞基法保障勞工基本工時、基本工 ...

  1. 勞基法年終獎金規定 相關
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