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  1. Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資,應依勞基法第2條第3款規定 個案認定。A:動基準法第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ...

  2. 老闆說 勞基法又沒規定要給年終獎金 為什麼我要給! - 今周刊

    www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post...

    勞基法又沒有規定非發年終獎金 不可,為什麼我一定要給?!」 另一名同事也來插花,提到納豆他開的燒肉店沒賺錢,所以沒發年終獎金,有些員工做一年就離職他去,現在又有員工爆料,今年可能也領不到年終獎金,媒體問就來訪問納豆,納豆不 ... ...

  3. 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。

  4. 律師滕孟豪:「假設年終獎金是屬於恩惠性的給予,的確勞基法沒有規定說,老闆一定要給員工年終獎金,但依據勞基法第29條的規定,假使公司在 ...

  5. 我同事再問,不發年終獎金,會不會至少發一個紅包?結果,這些老闆或老闆娘異口同聲,幾乎是發怒地回答以下這句話: 「勞基法又沒有規定非發 ...

  6. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    業務違反本法規定,除依本章規定處罰行為人外,對該法人或自然人並應 處以各該條所定之罰金或罰鍰。但法人之代表人或自然人對於違反之發生,已盡力為防止行為者,不在此限。法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者,以行為人論。

  7. 根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。 標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部

    • Workforce勞動力量
  8. 2020/3/24 · 勞基法又沒有規定非發年終獎金 不可,為什麼我一定要給?!」 另一名同事也來插花,提到納豆他開的燒肉店沒賺錢,所以沒發年終獎金,有些 ...

  9. 勞基法有規定三節獎金嗎? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070627000010KK09822

    勞基法中關於獎金之規定只有第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。」 依該條文,只規定如果公司年終結算後有賺錢才需要發獎金,而且只針對全年工作都無 ...

  10. 年終獎金可以分成三種,第一種是大部分上班族撐到年後才離職的原因,根據《勞基法》第29條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。

    • 資遣有保障發年終獎金嗎?

      勞基法年終獎金規定在第29條,但並沒說工作多久或何時...老闆選擇在年前資遣勞工,你想他會給年終獎金嗎?而且老闆違反第29條並無罰 ...

    • 關於年終獎金的發放

      ...規定,是屬於公司股東會「分配盈餘」的決議事項,為企業經營管理的範圍。而「年終績效獎金」,因為並不屬於勞基法規定的範圍,也是 ...

    • 退休金&年終獎金 請教具法律知識者

      年終獎金勞基法法規規定係屬獎金類的工資給付。(勞基法第十...事宜應明列於勞資雙方的勞動契約內。 勞基法保障勞工基本工時、基本工 ...