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老闆說勞基法又沒規定要給年終獎金,為什麼我要給?
年終績效獎金是勞基法嗎?
年終獎金算工資嗎?
勞動事件法中的「工資推定條款」會對年終獎金性質產生什麼影響?
2022年1月14日 · 若前述公司之年終獎金是屬於契約保障的工資性質，因請假被扣減年終獎金的勞工，可以雇主違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則規定，向勞動主管機關申訴、檢舉請求勞檢，也可以申請勞資爭議調解，或是向法院起訴請求。
2021年12月29日 · 由於勞動事件法第37條工作推定條款規定，若雇主決定給付給付年終獎金，建議在給付辦法及工資明細中，清楚定義究竟是否屬於工資，以免影響後續資遣費、退休金、職災補償及加班費金額，滋生更多爭議。 作者簡介_陳業鑫律師. 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任全國律師聯合會勞資關係委員會主任委員。 作者最新大作《 懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯 》：每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點. 活動4/30截止📣訂閱《今周刊》，加碼贈【全聯購物金$1000元】 續訂加贈4期💁投資腦袋 放大荷包 讓我們一起學習如何讓錢滾動起來💰立即購＞＞.
2020年12月9日 · 1. 加班費： 在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 2. 勞保、健保投保級距： 勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。 3. 勞退金提撥： 對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 4. 資遣費： 若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 5.
2018年2月2日 · 依照勞基法第29條，用白話來說，假使公司有盈餘，到年底應該發給紅利或獎金給員工，所以結論有以下兩點： 1.前面四位老闆或老闆娘的說法錯誤. 勞基法明文規定，當公司有賺錢，卻沒發年終獎金，是違法行為。 除非公司舉證，證明當年沒有任何盈餘，並向員工做充分溝通。 2.納豆沒有違法. 就法論法，公司不賺錢，沒發年終獎金並不違法，但是納豆的反應失當，做老闆要有擔當，不能拿店長當擋箭牌，說話也不宜傷害員工的感情。 不給年終獎金，很傷員工的感情. 問題來了，每家公司有沒有盈餘，只有老闆或老闆娘知道，其他員工並不知道，他們只知道沒有年終獎金，這個年就難過了，小朋友的壓歲錢發不出來，長輩的紅包給不了，當別人問起今年公司發幾個月，只能苦著臉搖頭，心裡泛著一陣一陣的酸楚。
2019年12月19日 · 每到年終獎金發放時，總是幾家歡樂幾家愁，不少上班族是沒有年終獎金可領，雖然勞基法第29條規定，若公司有賺錢，應給予員工獎金或紅利，不過，「公司不發年終獎金」員工可向公司爭取嗎？ 公司年終算「獎金」還是「工資」？ 這種情況不發算違法
2019年1月15日 · 2019-01-15 14:35. +A -A. 加入收藏. 到了歲末年終時，上班族最關心的話題就是「年終多少」，據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，但仍有不少上班族是沒有年終可領的，不過實際上，勞基法第29條有規定，若公司有賺錢，應給予員工獎金或紅利。 「公司不給 年終獎金 是否違法？ 」這個問題每年到了歲末年終時，總是再次掀起討論，但在討論這個問題前，必須先了解該公司「年終獎金」的定義是「獎金」還是「工資」。 如果在員工與公司的勞僱契約中未約定承諾保障一定金額的年終獎金，或公司規章未訂定發放年終獎金的辦法，僱主發放的「年終獎金」則為「獎勵、恩惠性」的給與性質，因此僱主就算不發放年終獎金也屬合法。
2024年1月8日 · 最近申請在1月31日退休，公司依照勞基法規定，以他退休前六個月的經常性薪資70000元為平均工資，計算退休金315萬元給他，但他拒收，表示要把12月底領到的年終績效獎金42萬元計入退休金基數，否則就要把公司告上法院。
