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2024年2月3日 · 事實上，根據《勞基法》規定，雇主發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工，因此沒有發放年終獎金的企業，並沒有 ...
2024年1月10日 · 農曆春節快到了，不少公司開始陸續發放年終獎金，就為了犒賞員工一整年的辛勞。今年你的年終獎金有多少呢？眾所期待的年終獎金即將入袋，你都怎麼運用呢？拿去玩樂還是拿去理財、理債？《優活健康網》特選
2024年2月13日 · 將年終獎金分三等分—過年必要支出、儲蓄與投資，至少保留30%累積資產，10%強化保障。 第2招「用」：善用保單健診工具，定期檢視保障。 新的一年可重新檢視家庭及個人保單，依人生狀況調整壽險額度、醫療與意外等保障，以符合現階段需求。 第3招「預」：預先佈署退休規劃，打造樂活人生。 國人平均壽命提高，退休生活開銷只增不減，建議每年的年終獎金可從醫療、長照、養老金等三大面向，檢視是否有缺口，超前佈署退休生活。 第4招「留」：留愛家人，確保安穩生活。 保單除了醫療保障，也適合作為退休規劃和傳承的工具，許多保單都有可設定身故保險金分期或定期十年或二十年給付，確保下一代生活無虞。
2024年1月1日 · [周刊王CTWANT] 一年的尾聲到來，不少人陸續收到年終獎金入袋，心情可謂悲喜大不同。一名網友抱怨，自己的公司已連續3年沒發年終獎金，「身為員工，為公司效命，和給公司發展的時間應該算足夠了，可是沒有年終的公司，還值得待下去嗎？
2024年2月7日 · 財經. 2024-02-07 18:06:50 新聞來源 : 今日新聞. 年終獎金「開獎」員工集體崩潰！ 國巨這樣說. 針對有員工不滿年終獎金僅1個月，最多也只給1.14個月，國巨表示皆依照績效評等與獎金發放政策來計算。 圖為國巨董事長陳泰銘。 （圖／nownews資料照片） [nownews今日新聞] 歲末年終各大公司開始發放年終獎金，但有科技公司員工上社群平台抱怨、快要哭出來，說國巨前三季稅後淨利超過120億，發給台灣員工的年終獎金僅1個月，最多最多也只給1.14個月。 為此，國巨今（7）日對外表示，年終獎金是依照當年度員工的績效評等結果及公司的獎金發放政策來計算，不便針對個別員工的發放結果做說明。
2023年10月16日 · 生活. 龍年過年. 2023-10-16 14:16:33 新聞來源 : 周刊王. 連年終獎金都不領？ 過來人揭「年底離職」背後原因 1關鍵賺更多. 時序來到年底，不少有轉職需求的人也開始尋找新工作。 （示意圖／Pixabay） [周刊王CTWANT] 時序來到年底，不少有轉職需求的人也開始尋找新工作，但多數都會選擇領完年終獎金再離職。 不過，一名網友好奇，上班族每天辛苦工作，除了每月的正常薪資，無非就是盼望農曆春節前能領到一筆獎金，但仍有人反其道而行，選擇在年底離職，「這些人在想什麼？ 」對此，許多過來人揭開背後原因。 「發年終前離職的人在想什麼？ 」原PO在PTT八卦板發文，「10月中旬了，也到了將近年底的時間。
2024年1月18日 · 曾仲葳表示，辛勤工作了一年，年終獎金就像是總體檢，除了代表企業主的犒賞與肯定，也有讓員工過好年的寓意，從企業主的角度來看，發放年終主要原因包括，按照慣例都有（56.4%）、慰勞員工整年付出（45.6%）、獎勵績優員工（20.6%）、利潤與員工共享（15.8%）以及留住優質人才／搶才（11.8%），看出勞雇雙方對年終都有所期待，當然與員工大方分享獲利，也象徵企業對未來的展望與企圖，建議企業主即使沒有高額年終，也可以用年度獎金、紅利等方式，給予員工來年打拚的動力。 相關新聞. 想進科技業一定要「純血」四大四中？ 研所也無法洗學歷 網掀論戰. 「提早到公司吃早餐」遭主管碎碎念！ 內行人：在暗示你這件事. 寒假打工賺27K！ 大學生最愛餐旅文教 9成1過年上班、盼工資加倍.
