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  1. 勞基法年終獎金規定 相關
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  1. 其實勞基法早已刪除「試用期」之規定 ,一旦受公司雇用,即使是試用期間的員工,其受勞基法保障的權利、對雇主應有之義務,與所謂「正職員工」並無不同。包括雇主須具備法定資遣或解雇事由才能予以合法解雇。不過,就「試用員工」其能力是否 ...

  2. 年終獎金通常會跟薪水一起發放,今年照理說會跟著 1 月發薪日,但月底發薪或月底發放獎金的公司,通常會在放假前一天發放完。但公司一定要發年終獎金嗎?

  3. 然而,弔詭之處在於,《勞基法》只規定了賺錢公司要發年終獎金,卻沒有強制規範發放的額度或比率。舉個極端一點的例子,即使賺錢公司的老闆只發給每個員工 200 元的紅包,應該就不算違反勞基法了。別寄託太多希望在年終,議定年薪才能保障薪酬權益 ...

  4. 4. 年終獎金 如果公司有固定撥發年終獎金,在編列預算時就須一併考慮,每多發一個月,就表示要增加8.3%的人力成本。5. 業績獎金 例如業務、專案、廣告等工作,多數都會根據業績表現加發業績獎金,發放的多寡依各公司規定。6. 補充保費

  5. 勞基法》原本規定一個月不得加班超過 46 小時;2018 年 3 月 1 日起,經工會或勞資會議同意後,每月加班時數上限可延長至 54 小時,但是每 3 個月累計不得超過 138 小時。

  6. 如果是工作日卻因故無法上班而「自己申請休假」,應該要用 leave。 那「事假」、「病假」、「育嬰假」的英文應該怎麼說呢?以下是跟請假有關的單字,一起來看看吧!請假ask for / take time off 在英文中,請假有兩種說法:「向某人請假」是 ask for time off; ...

  7. 公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人

    www.managertoday.com.tw/articles/view/33035

    勞基法第16條規定,雇主終止勞動契約的預告期間如下: 繼續工作3個月以上未滿1年者,於10天前預告。 繼續工作1年以上未滿3年者,於20天前預告。 繼續工作3年以上者,於30天前預告。 且雇主應當給予預告期間的工資,並應支付資遣費。2.請領失業給付的

  8. 台幹和陸幹都是責任制,沒有加班費;同樣的職務,台幹薪資比陸幹高;任用台幹需要考量到台灣勞基法相關規定的成本,陸幹頂多是給一點保險補貼;返鄉假(含來回機票)也是台幹比陸幹多;住宿方面則是台幹多希望單獨一間,陸幹比較能配合公司安排。

  9. 創業者為了活下去,通常會專注在如何增加業務訂單,甚至找專家、顧問來輔導行銷相關作業,卻常常忽略了二個管理:財務管理和人資管理。等到開始獲利時,才知道成本管控和稅務規劃的重要;不幸發生勞資爭議或被勞檢時,才知道原來勞基法有那麼多規定

    • 資遣有保障發年終獎金嗎?

      勞基法年終獎金規定在第29條,但並沒說工作多久或何時...老闆選擇在年前資遣勞工,你想他會給年終獎金嗎?而且老闆違反第29條並無罰 ...

    • 關於年終獎金的發放

      ...規定,是屬於公司股東會「分配盈餘」的決議事項,為企業經營管理的範圍。而「年終績效獎金」,因為並不屬於勞基法規定的範圍,也是 ...

    • 退休金&年終獎金 請教具法律知識者

      年終獎金勞基法法規規定係屬獎金類的工資給付。(勞基法第十...事宜應明列於勞資雙方的勞動契約內。 勞基法保障勞工基本工時、基本工 ...

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