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(1)勞動基準法第17條 (舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例 (新制)之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限. (3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/。 二、當月工資. (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。 (2)當月工資與資遣費給付方式應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予，不宜以勞工當月離職為理由而衍生其他規定，例如要求最後一個月工資必須由勞工親自現金領取等等，以免衍生勞資糾紛。 三、預告期.
保留的工作年資，如果雇主依規定終止勞動契約時，雇主應該以契約終止時的平均工資，給付勞工保留年資的資遣費或退休金。 舉例：有一勞工舊制年資保留8年，本條例施行後選擇新制，在同一公司繼續工作16年。 （但保留年資必須是符合勞基法退休或資遣規定時，雇主才會給付） 1、退休時：舊制的8年以勞基法標準計算，有16個基數；新制部分則有個人帳戶16年來累積的錢. 2、資遣時：舊制的8年以勞基法標準計算，有8個基數；新制資遣費最高有6個基數（新制上限為六個基數），另外還有個人帳戶16年來累積的錢. 類別： [勞工退休制度] 回上一頁. 回最上面. 回首頁. 保留的工作年資，如果雇主依規定終止勞動契約時，雇主應該以契約終止時的平均工資，給付勞工保留年資的資遣...
一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。 前述皆保存5年。 二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則，依勞動基準法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 」。 三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。 …」，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目。
熱門下載. 113-04-10屏東縣所轄工會名冊. 110-02-01企業、機關 (構)自行僱用托育服務提供者勞動契約範例. 109-02-25屏東縣職人町進駐審查規定 (含進駐申請書及營運計劃書) 109-02-03屏東縣政府勞動暨青年發展處課程結訓申請書. 更多.
依新制雇主須提撥: (1)一年須為「十名員工適用新制後年資」提撥之退休金（提存在勞保局）： 30000（月薪） x 10（人） x 6﹪（雇主之提撥率） x12（個月）=216000（元） (2)一年須為「五名員工保留年資」提撥之退休準備金（提存在中央信託局）：30000 （月薪）x 5（人）x 2﹪（雇主之提撥率）x 12（個月）=36000（元）（不考慮員工流動率因素） 故雇主共須提撥：216000+36000=252,000（元） 依舊制（勞基法）之退休規定，假設所有勞工一定可以領到該法所定要件之退休金，則雇主一年須提撥： 30000（月薪）x 10（人）x 12.5﹪（雇主之提撥率）x 12（個月）=450,000（元）
屏東縣職人町進駐審查規定 (含進駐申請書及營運計劃書) 109/02/03. 屏東縣政府勞動暨青年發展處課程結訓申請書. 106/11/23. 事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (符合性平法與性騷擾防治法範本) 112/03/27. 職業災害主動服務個案轉介單. 109/02/03. 外國人異動 ...
勞動部積極推動派遣勞工保護法制化，立法重點就是在：1.要派單位與派遣單位負共同雇主責任；2.同工同酬等「均等對待」原則；3.合理限制勞動派遣使用之比率；4.建立派遣業者之管理機制等，以最能達到保障派遣勞工就業安全及兼顧雇主使用彈性之方向來推動立法。 於立法完成前，勞動部亦陸續推動相關行政措施，包括行政指導、勞動法規教育、明確派遣及承攬定義及專案勞動檢查等，以加強保障派遣勞工權益。 類別： [勞資關係業務] 相關檔案. 勞動派遣權益指導原則. (118.05KB).pdf. 派遣勞動契約應約定及不得約定事項. (72.84KB).pdf. 勞動派遣期間勞動契約範本. (404.57KB).pdf. 要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本. (116.79KB).pdf. 回上一頁. 回最上面.
