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      • 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
      law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=29

      勞動基準法§29-全國法規資料庫

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  4. labor-vision.org › 2016/01/30 › 農曆年將近但被資遣【勞動權益】農曆年將近但被資遣，請問我可以要求年終獎金嗎?(會 ...

    2016年1月30日 · 按勞動基準法施行細則第9條：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 就您所述，無論公司每年除夕前發放兩個月薪水是否為年終獎金，公司已於去年12月31日依勞基法第11條第4款規定將您資遣，該勞動契約業已終止，故公司除應按勞基法第17條規定給付資遣費外，亦應給付每年除夕前發放之年終獎金（兩個月薪水）。 發表在 勞基法等個別勞動權益解析 中. 很抱歉，必須 登入 網站才能發佈留言。

  5. blog.104.com.tw › 6-faq-about-year-end-bonuses關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？ ...

    2024年1月15日 · 《勞動基準法》雖有規定年終獎金的相關內容，但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定，只有在有盈餘時，並滿足一定條件下，公司才有發放的義務。

  6. www.thenewslens.com › article › 177715《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主一定要 ...

    2022年12月13日 · 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？ 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在 第29條 裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

  7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

    全文內容：勞動基準法第二十九條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘， 除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之 勞工，應給與獎金或分配紅利。

    • 行政院勞工委員會
    • 民國 89 年 01 月 27 日
    • （89）臺勞資三字第 0002684 號函
    • 勞資爭議處理法規彙編（91年版）第 347-348 頁

  8. blog.104.com.tw › is-the-year-end-bonus-payment-limited-to年終獎金發放以「在職為限」？公司這樣做合法嗎？律師告訴你 - ...

    2022年8月11日 · 最高法院103年度台上字第588號民事判決略以：「按勞基法旨在規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，此觀該法第一條之規定自明。勞基法第29條既規定：『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐，彌補虧損

  9. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6008工資認定與給付 - 勞動部全球資訊網

    2023年2月23日 · A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之