搜尋結果
其他人也問了
勞基法有規定發年終獎金嗎?
年終獎金算薪資嗎?
勞資雙方因年終獎金發生爭議時,應如何處理?
營利事業員工年終獎金應歸屬年度嗎?
2023年1月16日 · 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」等等，否則站在《勞基法》的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足 (1)公司有盈餘、...
- The News Lens 關鍵評論網
2022年12月13日 · 我們想讓你知道的是. 《勞基法》有沒有規定要發年終獎金？ 常見的年終獎金的計算標準有幾種？ 需不需要代扣所得稅？ 是否要計入平均工資計算？ 避免勞資糾紛，先搞清楚這5件關於年終獎金的事！ 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 Photo Credit: iStock. （該月員工薪資所得總額-該月員工投保金額總額）×2.11%=該月雇主補充保費. （200萬元-130萬元）×2.11% = 14,770元. （給付時當年度累積獎金-給付當月投保金額×4）×2.11%= 該月員工補充保費. （40萬-20萬） ×2.11% = 4,220元.
資料來源：. 勞動部. 相關法條：. 性別工作平等法 第 16、21 條 （民國 103 年 06 月 18 日版）. 要 旨：. 年終獎金 屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準. 及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。. 受僱者於育嬰留職停薪期間. 雖無出勤 ...
2023年2月23日 · Q：何謂工資： A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
年終獎金及工資調整疑義 全文內容：勞動基準法第二十九條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘， 除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之 勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 行政院勞工委員會
- 民國 89 年 01 月 27 日
- （89）臺勞資三字第 0002684 號函
- 勞資爭議處理法規彙編（91年版）第 347-348 頁
2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
2018年12月19日 · (一) 發佈：2018-12-19. 點擊數：6345. 作者：協弈法律事務所. 圖片來源：Unsplash. 據報載一名任職於科技公司的男子，於2016年12月離職，依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金，但公司主張男子工作效率不佳，且年終獎金是隔年1月發放，男子不符合發放獎金資格，故而拒絕給付獎金。 然而新北地院日前判決，就此案表示合約既然標明「保障」二字，代表無論公司盈餘虧損都負有給付義務，屬於「工資性質」，況且公司並無寫明發放辦法與條件限制，故判決男子勝訴。 年終獎金之性質，向來都有「薪資」或「獎勵」等性質上差異之爭論。
