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  1. 勞基法年終獎金計算方式 相關
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  1. 一年下來實際上只計算了 12 個 28 天,比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水!! 而這少掉的一個月,再混在年終獎金方式魚目混珠「還」給你,老闆們卻說成是福利? 現在你明白為啥常聽老一輩說「年終獎金怎樣也得要至少一個月」了嗎?

  2. 年終獎金可以分成三種,第一種是大部分上班族撐到年後才離職的原因,根據《勞基法》第29條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。

  3. | tw-appledaily | 蘋果新聞網 | 蘋果日報

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  4. 同事跟我說,光是今天就聽到有四名老闆或老闆娘告訴他,他們沒在發年終獎金的。我同事再問,不發年終獎金,會不會至少發個紅包?結果,這些 ...

  5. 一般來說,年終獎金池有幾個常用的計算因子: 1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度: 按照 KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標,超幅愈大,獎金池也愈 ...

  6. 答: 對於 大台灣總工會 上開行為是否違反法定「勞工離職時應結清工資」之義務,應依下列各點分析之: 第一、年終獎金是不是工資? 勞基法第 2 條第 3 款規定,工資是謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ...

  7. 新制資遣費 ( 1 )勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 ( 2 )計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者 ...

  8. 簡單來說,祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目,惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬,且為經常性之給與而定:蓋依勞基法第2條規定:「勞基法所謂的工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、 ...

  9. 案例:我們公司在年終獎金上,也針對當年的出勤做了調整,所有的請假(包含婚、喪、產、病、事假,除特休假外)都會列在年終獎金計算中,例如去年我請了事假2天、婚假8天、病假1天,因此一共被扣了0.18個月年終獎金。理由是「請假等於沒有生產力」。 ...

  10. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

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