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年終獎金算薪資嗎?
年終獎金要繳稅嗎?
公務人員年終獎金是什麼?
營利事業員工年終獎金應歸屬年度嗎?
2 天前 · 「我們公司有一位業務同仁，在公司待了 32 年，是適用舊制退休金制度的勞工。最近申請在 1 月 31 日退休，公司依照勞基法規定，以他退休前六個月的經常性薪資 70000 元為平均工資，計算退休金 315 萬元給他，但他拒收，表示要把 12 月底領到的年終績效獎金 42 萬元計入退休金基數，否則就要把 ...
2024年4月10日 · 根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 領年終獎金後該怎麼運用？ 領到年終獎金後，除了生活支出與給家人紅包後，再來把債務 (信用卡費、就學貸款、信用貸款、車貸)償還後，因為欠款沒有還清，很容易進入繳不完的惡性循環，所以有獎金建議可以先進行清債計畫，剩下金額可以拿來投資與理財把年終獎金放大. 年終獎金要優先償還那些債務? 信用卡卡費與信用貸款:如果只繳每月最低應繳，剩下未繳金額的循環利息費用 (最高 15%)，有獎金建議可以立刻繳清，以免陷入卡費與貸款越欠越多的泥沼.
2024年4月16日 · （1） 勞基法中的三節獎金. 勞動基準法施行細則第10條： 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 《勞動基準法施行細則》第10條提及的「各款以外的給與」主要指的是非固定應給付的工資，其中包括春節、端午節與中秋節傳統節日的獎金。 三節獎金的支付與否取決於雇主與勞工之間的勞動契約。 如果勞動契約中明確規定將三節獎金視為薪資的一部分，那麼雇主便有義務依照契約支付這部分獎金。 雖然《勞動基準法》沒有強制規定雇主必須支付這三節的獎金，但如果雇主單方面停止發放三節獎金，則可能會因違反契約條款而需對勞工承擔損害賠償責任。 總結來說，雖然勞基法沒有對三節獎金有硬性規定，但勞動契約對雇主和勞工的約束力還是存在的。
3 天前 · 三節獎金普遍的計算方式，有些保障年薪 14 個月的公司，會以端午、中秋各半個月，年終一個月的方式 發放；也有不少公司會統一發放固定金額給予全體員工。 Q5：三節獎金要扣稅嗎？ 按照 113 年財政部公告的最新資料，三節獎金非固定薪資 ...
雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 聯絡科室：勞動基準科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 點閱數：128956. 資料更新：112-09-07 16:52. 資料檢視：113-03-29 15:13.
2024年4月16日 · 本篇指南將提供公司發放的三節獎金計算方式，讓您輕鬆掌握端午、中秋和年終獎金的計算公式。 這篇文章的實用建議如下 (更多細節請繼續往下閱讀) 確認您的平均實領本薪和伙食津貼，作為計算中秋獎金的基礎。 計算出因事假或病假對您的本薪和伙食津貼造成的影響，並將其考慮在計算中。 利用文中提供的公式，輸入您的個人數據，仔細計算您的中秋獎金，規劃您的財務。 可以參考 還沒對年端午節怎麼拜？ 家屬祭拜指南. 中秋獎金計算：中秋節臨近，了解如何領取您的獎勵. 隨著中秋佳節的到來，公司衷心祝賀各位員工節日愉快。 為了表達公司的感謝與重視，我們特別發放中秋獎金，讓大家與家人歡度佳節。 以下將詳細說明中秋獎金的計算方式，協助您了解如何領取您的獎勵。 中秋獎金的計算基準是員工平均實領本薪和伙食津貼的 0.5 倍。
2024年4月8日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
