搜尋結果
其他人也問了
年終獎金算薪資嗎?
年終獎金要繳稅嗎?
公務人員年終獎金是什麼?
營利事業員工年終獎金應歸屬年度嗎?
2024年5月9日 · （1） 勞基法中的三節獎金. 勞動基準法施行細則第10條： 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 《勞動基準法施行細則》第10條提及的「各款以外的給與」主要指的是非固定應給付的工資，其中包括春節、端午節與中秋節傳統節日的獎金。 三節獎金的支付與否取決於雇主與勞工之間的勞動契約。 如果勞動契約中明確規定將三節獎金視為薪資的一部分，那麼雇主便有義務依照契約支付這部分獎金。 雖然《勞動基準法》沒有強制規定雇主必須支付這三節的獎金，但如果雇主單方面停止發放三節獎金，則可能會因違反契約條款而需對勞工承擔損害賠償責任。 總結來說，雖然 勞基法沒有對三節獎金有硬性規定 ，但勞動契約對雇主和勞工的約束力還是存在的。
2024年5月9日 · 加班費計算怎麼做？勞基法加班費計算規則有哪些？本文除了統整 3 個加班費計算概念，也整理平日加班費和假日加班費公式，還在為加班費試算苦惱的你，不妨參考這篇文章，並試用 NUEIP 薪資系統，輕鬆結算加班費！
2024年4月26日 · 工資是勞工因工作而得到的報酬，其中包括了工資、薪金以及按照不同方式計算的獎金、津貼等，都算作工資的一部分。 從勞動基準法的角度來看，三節獎金似乎並不一定屬於工資範疇。 根據勞動基準法施行細則第10條： 本法第2條第3款所稱「其他任何名義的經常性給與」是指左列各款以外的給與。 三、春節、端午節、中秋節給與的節金。
2024年4月25日 · 年終績效獎金須納入退休金基數計算嗎？ 綜上所述， 年終績效獎金須納入退休金基數計算，應視年度績效獎金是否具有「勞務對價性」及「給付經常性」要件而定。 若業務人員每年度領取之年終績效獎金，並非業務人員提供勞務即可獲得，且金額不固定，須視當年度公司營運狀況、獲利盈餘等因素決定，甚至有數年度金額為零的情況，應認年度績效獎金不具有「勞務對價性」及「給付經常性」要件，並非工資，自然無須納入退休金基數計算。 作者：陳業鑫. 更多陳業鑫律師相關資訊，都在 【業鑫法律事務所】 快來 【午後人資，饗受新知】頻道、新知識主動來報到！ 「我們公司有一位業務同仁，在公司待了 32 年，是適用舊制退休金制度的勞工。
2024年5月1日 · 加班費怎麼算？ 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？ 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。 依照《勞基法》規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費給你，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？ 排班出勤的勞工也能領加班費嗎？ 事實上，加班費計算方式有不少小眉角，實務上也常有老闆不懂正確計算方式而觸法受罰。 避免被凹無償加班、薪水權益受損，《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？
6 天前 · 勞基法保障勞工享有特休權利，若因年度終結或契約終止而未休完的特休，可依法換取工資。特休換錢計算公式為未休完特休天數乘以1日工資，但離職特休換錢天數計算較為複雜，建議勞工可參考上述範例或諮詢律師。
2024年5月10日 · 王厚偉說，繼去年規定機關支付廠商價金前，必須先確認廠商已經支付派駐勞工薪資，這次再加入年終獎金部分，明定機關依採購契約支付承攬人年終獎金價金前，也應確認承攬人是否已確實支付派駐勞工該筆費用，避免發生積欠情事。...
