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  1. 勞基法年終獎金計算 相關
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  1. Q 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金;員工服務滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給,計算基準為: ...

  2. 至平均工資之計算,同條第四款定有明文。(行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第 四 二 四號函) Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資,應依勞基法第2條第3款規定個案認定。

  3. 新進員工年終如何計算?? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060106000014KK05575

    勞基法並未規定要發放年終獎金年終獎金是公司決定發放,有的公司有,有的公司沒有,完全視公司的決策。可能按比例發放,可能滿一年者才發放。如果會發放,那就是1/4囉!3

  4. 特別休假日數試算系統 - mol.gov.tw

    calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

    事業單位得以不低於勞動基準法所定之基準,自行約定分段給假情形,本試算結果僅供參考。 勞雇雙方就非完整1日之特別休假,亦可約定以完整之1日,分段計給,惟其給假之總日數,仍不得低於勞動基準法所定之基準。

  5. 八卦就是,年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方。 根本就是一種朝三暮四 ( 沒錯,你沒聽錯,月薪制其實嚴格上並不算合法。) 勞基法第 23 條 : 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。

  6. 先說結論,雇主不發年終獎金而有違反《勞基法》的情況大抵上只會有一種情形,就是該筆年終獎金被認定屬於《勞基法》第2條所定義的「工資」,我們曾在「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?

    • Workforce勞動力量
  7. 勞基法又沒有規定非發年終獎金 不可,為什麼我一定要給?!」 另一名同事也來插花,提到納豆他開的燒肉店沒賺錢,所以沒發年終獎金,有些 ...

  8. 1 年終獎金別人領2個月,我卻只領半個月:先學會「質疑」你的能力,才有權「質疑」你的待遇 2 今年平均領1.11個月,5年來次低:領了年終獎金後,別急著犒賞自己…先做這幾件事 3 當老闆說「勞基法

  9. 年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?年終獎金基本上分為三種,急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間,讓自己可以過個好年吧! 標籤: 勞基法, 年前離職, 年終獎金, 法律, 種類, 績效獎金, 績效考核, 離職 ...

  10. 同事跟我說,光是今天就聽到有四名老闆或老闆娘告訴他,他們沒在發年終獎金的。我同事再問,不發年終獎金,會不會至少發個紅包?結果,這些 ...

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

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    • 勞保年資計算

      ...違法,因為勞基法的規定是勞動條件的最低標準,當任職單位的工作規則or資遣費計算頗於勞基法的相關規定時,從其規定。 5.年終獎金 ...

    • 休產假會影響年終獎金嗎?

      ...個月年薪,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,在這種情形下,你所領的年終獎金是屬於勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法中關 ...

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