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2024年2月5日 · 一、休息日：依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150 元 ×1⅓×2 小時 + 150 元 ×1⅔×6 小時＝1,900 元. 完全比照政府機關調整出勤者：2 月 8 日及 2 月 10 日. 二、國定假日：依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資。意即, 無論上班是否上滿 8 小時，都要給滿 1 天工資及加倍。 試算：150 元 ×8 小時＝1,200 元. 完全比照政府機關調整出勤者：2 月 9 日、2 月 12 日至 2 月 14 日. 三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者：2 月 11 日.
2016年12月23日 · 勞動部加班費計算公式網站。 (圖：勞動部提供) 假設勞工月薪 36000 元， 平日每日加班 4 小時、 休息日 上班並 加班 、 例假日 也上班並 加班 ，就會像是這樣的圖表， 不過必須注意的是，例假日如沒有天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 勞動部加班費計算公式網站。 (圖：勞動部提供) 也因此，扣除例假日出勤上班的情況，假設勞工月薪 36000 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班，則會跳出像這樣的圖表。 勞動部加班費計算公式網站。 (圖：勞動部提供) 本就存在於勞基法雇主應給予勞工的加班費計算方式：
2017年3月17日 · 勞動部今 (17) 日公布勞動基準法施行細則，這是 32 年來最大幅的修正，共計修正 16 條，修正重點包含年度終結發給未休工資的時間點，以及未休工資計算方式，延長工時的部分也明文規定，以及出勤紀錄不限書面等。 根據勞動部今日公布的勞動基準法施行細則，特休假計算方式將適度鬆綁，在不減損勞工特休假天數情況下，可採周年制、曆年制或事業單位的會計年度給假，三軌並行執行特休假；特休假三方法並行。 對此，工商協進會理事長林伯豐說，他認為應該用曆年制一種方式就好，現在分成三個方法，這是勞動部強辯不成、強詞奪理的解套方式。
2013年4月22日 · 鉅亨網新聞中心 2013-04-22 11:53. 主計總處估算，今年年初工業及服務業平均年終獎金為一點四五個月，為近三年新低，各業別中只有金融保險業 ...
2016年12月6日 · 1. 考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿 5 年者約占 50％，為提升資淺勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假，本次修法除新增年資滿 6 個月以上、未滿 1 年之勞工應享有特別休假 3 日外，針對年資 2 年以上、3 年未滿者，由現行之 7 日提高為 10 日；3 年以上 5 年未滿者，由現行之 10 日增為 14 日；5 年以上 10 年未滿者也由現行之 14 日增為 15 日，至於 10 年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加 1 日，最高加至 30 日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。 2.
2018年1月12日 · 接近企業發放年終獎金的旺季，上班族拿到年終獎金該如何運用，專家建議，上班族拿到年終獎金後，可以透過資金三分法，即將獎金分為三等分，分別拿來償還利率較高的負債、預留繳稅等彈性運用，以及拿來作中長期的投資規劃。 摩根投信副總經理姜愛苓表示，不管年終獎金領到多少，都應該好好將這筆錢，拿來作最適當的規劃，其中「資金三分法」是較保險的做法，也就是在扣除支應年關必要的花費後，把資金分成三等分，第一份拿來償還利率較高的負債，第二份預留下來做為繳稅等彈性運用，第三份則可拿來作中長期投資。 姜愛苓表示，民眾在使用年終獎金前，應該詳細列出過年以及必要開銷的支出，包括交通費、紅包費、保險費、信用卡費、及 5 月要繳的所得稅款等，先將年終獎金扣除上述開支後，若還有餘額，就可以考慮來做中長期投資。
2017年6月16日 · 「勞基法」週休二日新制度上路之後，勞動部今天正式公告修正「勞基法施行細則」，其中特休假的計算方式，除了可以改採「曆年制」或者「學年度」與「會計年度」之外，勞雙方也可自行約定年度的計算週期。 另外，新版細則也規定勞工加班如果未滿 4 小時，除了要計算 4 小時加班費之外，雇主當月可使用的加班時數也要扣除 4 小時。 (李人岳報導) 配合「勞基法」通過週休二日新制度，勞動部 16 日正式公告修正「勞基法施行細則」其中最重要的是特休假給假方式大幅放寬，除了先前預告可採「曆年制」或「學年度」及「會計年度」來計算之外，還開放勞雇雙方可以自行約定年度期間。 另外，施行細則也明訂，僱主應該在勞工符合休特休假條件 30 天內告知勞工排假。
