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2024年7月15日 · 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院會今天三讀修正通過勞基法第54條條文，三讀條文明定，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。. 立法院社會福利及衛生環境委員會於5月15日初審通過勞基法第54條修正草案 ...
2024年5月15日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案，前者明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，後者則進一步確保中高齡及高齡者就業權益。. 立法院社會福利及 ...
2024年5月1日 · 筆者回顧民國 86年刪除勞基法施行細則內有關「試用期間」之規定，勞委會為當時主管機關因考量台灣經濟發展，產業型態及社會之變動 , 企業經營若勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期並非法所不容，故修法刪去了該 ...
2024年8月1日 · 勞動基準法施行40週年，尊嚴勞動修法聯盟今天公布建議修法版本，除要求提高加班費率並恢復做1給4、做5給8計算及國定假日外，也建議屢次違法雇主應接受勞動法治教育。勞動基準法於民國73年8月1日施行上路，
2024年7月22日 · 勞動部指出，本次勞基法第54條修正，是將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，一方面讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面讓有意願留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。
2024年8月1日 · 勞基法40年2（中央社記者吳欣紜台北1日電）勞工退休金有新、舊制之分，其中舊制勞退隨勞動基準法上路，雖然施行近40年，但勞工往往因為換工作、中年失業、雇主惡性倒閉等因素而領不到退休金，僅83萬名勞工
2024年4月30日 · 勞動部過去曾在勞基法施行細則中訂有試用期規定，但後因逾越母法勞基法規定而於民國86年刪除，現試用期因立委提案捲土重來，引發網友一番討論，認為恐造成雇主濫用等。
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