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無薪假怎麼算?
2024年1月1日起,哪些行業可以申領半薪補貼?
離職前可以請特休嗎?
2024年1月1日起僱用安定措施適用哪些行業?
2021年5月28日 · 雇主若評估有必要實施無薪假，依現行規定，在減班休息期間，原約定按月計酬全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」等各項協助措施，幫勞雇雙方共渡難關。 國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。 有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。 對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕沒有「回溯」問題。 在台北貿易公司工作的林小姐（化名）指出，指揮中心11...
2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路。. 圖／本報資料照片. 勞動部昨公布最新無薪假 (減班休息)數據，實施人數達1萬1201人，新增人數最大宗為製造業，其中有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人。. 與上期公布實施家數576 ...
2023年12月27日 · 2023.12.27. 18:41. 工商時報 邱琮皓. 減班休息. 無薪假. 製造業. 勞工. 勞動部從2024年1月1日起，針對七行業辦理僱用安定措施。 圖／勞動部. 勞動部27日公告，從2024年1月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等七行業的受僱勞工，也就是這些行業如果在2024年上半年期間與事業單位協議實施無薪假，就可以申領半薪補貼，降低薪資減損的衝擊。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，而有訂單減少或者仍未恢復疫情前的經營狀況，導致事業單位與勞工協議減班休息（無薪假），以維持營運。
2020年11月7日 · 2020.11.07. 08:00. 工商時報 邱琮皓. 勞動部. 勞基法. 特休假. 根據勞基法規定，雇主不得片面要求勞工請休。 圖／本報資料照片. 今年受到新冠肺炎疫情的影響，造成許多行業如觀光旅遊業、旅館業、批發零售業、與製造業等業者還在苦撐等待疫情趨緩，有些雇主會要求員工拿出特別休假來「抵押」。 勞動部表示，依勞基法第38條第2項規定，特別休假應由勞工自行排定，雇主不得片面要求勞工請休，違者將遭處新臺幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。 勞工的特休假規定在2017年修法後，新增了兩大鐵則，分別是雇主不得單方要求勞工請休，以及未休畢可遞延至隔一年度。
2024年1月31日 · 為協助受到無薪假（減班休息）的勞工，勞動部首度祭出「僱用安定措施」，提供實施無薪假的勞工最高每月9200元的薪資差額補貼，發展署今天起提供線上服務，只要是「僱用安定措施」7大行業無薪假勞工且符合相關規定，只要近日申請，符合規定者可望在年前入帳。 本次公告適用「僱用安定措施」的行業別，包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等7行業別的受僱勞工，只要在今年1月1日至6月30日，實施無薪假達30天以上、列冊通報後，可在實施滿30日的次日起90日內向轄區分署提出減班休息期間的薪資差額補貼，每人每月最高發給9200 元，最長補貼6個月。
2021年11月25日 · 實施無薪假. 疫情期間不少事業單位實施減少工時（俗稱無薪假），據勞動部最新統計，在台北就有844家事業單位正在實施無薪假。 台北市政府勞動局局長陳信瑜提醒，自2022年1月1日起，每月基本工資已調漲為2萬5,250元、每小時基本工資為168元，事業單位與勞工協商實施無薪假時，應妥適協商，並符合法令規定。
2023年12月20日 · 最新報導. 首次僱用安定措施年底公告！ 無薪假勞工明年每人最高月領9165元. 2023.12.20. 17:24. 中時即時 林良齊. 實施. 僱用安定措施. 減班休息. 補助. 差額. 為了協助無薪假（減班休息）勞工，勞動部日前修正「就業保險促進就業實施辦法」大幅放寬「僱用安定措施」實施門檻。 （報系資料照） 為了協助無薪假（減班休息）勞工，勞動部日前修正「就業保險促進就業實施辦法」大幅放寬「僱用安定措施」實施門檻，實施後將由府提供半數薪資差額補貼，若明年實施無薪假勞工每月最高可領9165元，勞動部官員表示，將在年底前公告實施的對象、實施日期、補助日期等，並據以實施。
