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1. 其他人也問了

   勞工請假規則有哪些?

   • 1、勞工請假規則 : (1)婚假 : 8日。 工資照給 (2)喪假 : 8日，6日，3日不等。 工資照給。 (3)事假、家庭照顧假合併 : 14日。 不給工資。 (4)病假 : 未住院者，一年內合計不得超過30日。 住院者，二年合計不得超過1年。 未住院傷病假與住院傷病假，二年合計不得超過1年。 一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 舉例說明 : 3、函釋 (1)勞工事假、普通傷病假，婚假，喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

   部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪些規 …

   moniflowerhrlaw.pixnet.net/blog/post/243757131

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   勞基法有休假嗎?

   • 勞基法第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。 勞基法施行細則第24-3條：本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。

   月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？ - The News …

   www.thenewslens.com/article/139453

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   勞基法未休工資怎麼算?

   • 勞基法特別休假新制施行後大家深為曆年制與週年制應如何結算特別休假未休工資所苦。 事實上勞基法對於特別休假未休工資的結清一直都是採週年制，也就是規定雇主在每年年度終結時（勞工每年到職日的前一日），應結算未休假工資發給勞工。 但許多企業是採行曆年制，將結清未休假工資的時點訂在12月31日。

   旺達人資法律學堂: 2017年起特別休假曆年制與週年制之結算，兼談如何 …

   wohrlaw.blogspot.com/2017/01/2017.html

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   無薪假對勞工權益有何衝擊?

   • 由於實施無薪假對勞工權益衝擊甚大，因此雇主實施無薪假之前，應全面檢討公司用人成本結構，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，若高階主管先減少福利、分紅，對基層勞工而言較為公平，也較能接受無薪假措施。 公平性及平等原則，就「對象的選擇」與「實施的方式」，應注意衡平原則。 同一職等、薪給的減薪幅度宜平等對待，並特別注意薪資較低同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資職等勞工。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。 若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。 什麼時候會用到平均工資？

   無薪假人數創新高！勞動律師：放無薪假（減班休息）前一定要注意的1…

   www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202106220027/

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2. followme.law › posts › probationary-period勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律 ...

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   2 天前 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。

   • 公司可以不准我請病假嗎？律師帶你看勞基法病假規定！ - 法律FOLLOW ME

     根據《勞工請假規則》第4條的規定，普通傷病假的請假天數以 ...

3. udn.com › news › story製造業無薪假 估趨緩 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網

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   12 小時前 · 製造業仍是無薪假重災區。統計顯示，目前製造業有192家、5,768人實施無薪假，占比九成三；和上期相較，增加七家、人數減201人。 四大製造業中 ...

4. www.storm.mg › lifestyle › 5110711快去領錢！勞動部補助「沒上班月領9200元」，最長可拿6個月、申 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 5110711

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   2024年5月5日 · 勞動部針對減班休息等無薪假勞工，推出「僱用安定措施」及「充電再出發計畫」2項補助方案，僱用安定措施針對特定行業，補助半數薪資差額；充電再出發計畫則提供員工受訓領取津貼，但隨著無薪假情勢好轉，勞動部表示若無特殊情事，預估本次僱用安定措施將實施至6月底為止。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 勞動部僱用安定措施將實施至6月底為止....

5. www.taiwansig.tw › index › 政策報告無薪休假風暴中的勞工處境 | 台灣新社會智庫全球資訊網

   www.taiwansig.tw › index › 政策報告

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   2024年4月25日 · 勞委會日前在各界的壓力之下，針對無薪假提出一連串的措施，包括：重新發布解釋說明無薪休假時每月工資仍不得低於基本工資、建立事業單位實施「無薪休假」通報協處機制、公布無薪假的定型化契約範本提供勞雇雙方協商參考。 另外，勞委會將在明年 2 月啟動「充電加值計畫」，補助在職進修勞工每人每小時新台幣 100 元，每月最高補助新台幣 1 萬元，最長 6 個月等等。

6. www.upmedia.mg › news_info保障減班及無薪假勞工 勞動部擬放寬僱安門檻最高補助9700元

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   6 天前 · 勞動部近日宣佈將修正《 就業保險促進就業實施辦法 》部分條文，其中僱用安定措施適用對象將改為減班休息實施期達30天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者，另部分工時勞工也將列入補助適用對象。 勞動部長許銘春今天受訪時表示，紓困條例預計於6月30日退場，但有部分協助措施仍須持續進行，特別是針對無薪假、減班休息的勞工提供的安心就業計畫，也將回歸適用僱用安定措施。 （熱門點閱： 賴清德批餵藥案處理太慢 侯友宜：賴搞不清狀況、應先請檢方釐清藥物來源 ） 許銘春說道，在僱用安定措施設置後都未曾啟動，甚至新冠疫情肆虐期間也未啟動，判斷是因門檻過於嚴格，因此也將放寬。

7. followme.law › posts › personal-leave事假最多可以請幾天？會被扣薪嗎？律師一次解答！ - 法律FOLLOW ME

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   2024年5月3日 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。