搜尋結果
根據 勞基法第 50 條第 2 項 ，女性員工在產假期間，公司要持續支付她的薪水，但薪資計算方式會依照員工的年資而有所不同： 年資滿 6 個月：產假期間工資照給. 年資未滿 6 個月：產假期間工資減半. . 另外， 勞動部勞動條 2 字第 1030131931 號令 有說明，這邊的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。 （延伸閱讀： 平均工資怎麼算？ 舉個例子來說，如果小文年資剛滿 1 年，而且她的月薪是 30,000 元，那麼分娩前 1 個工作日的薪資為：
2014年12月17日 · 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別平等工作法第十五條規定請一星期及五日 ...
民國 91 年 01 月 16 日 一、為貫徹憲法第一五六條母性保護之精神，明定女性受僱者分娩前後或流產，均應 給予一定期間之產假，產假日數依勞基法之規定。又鑑於女性受僱者個人體質不 同，是否於分娩前即開始請產假，由當事人自行決定，故僅規定「分娩前後」， 而不作硬性規定。
2023年9月6日 · 以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別平等工作法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。 至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。 產假期間之計算，應依曆連續計算。 Q2：性別平等工作法所定「產檢假」之規定為何？ A： 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 產檢假期間薪資照給。 雇主依規定給付產檢假薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
2022年10月5日 · 產假是女性受僱者的法定權益，根據勞基法第50條，女性受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，未滿6個月者則減半發給。
2023年2月18日 · 準媽咪們會有的產假及產假薪資怎麼算，可以參考以下規定原則，實際的產假天數、產假薪資計算會因為懷孕月份、工作年資等而有不同，詳細關於產假怎麼算、產假薪資規定可以參考下文說明。 產假薪資及產假天數基本規定： 媽媽懷孕期間會給予「產檢假」7天，可領全薪。 媽媽生產前後給予「產假」8個星期，薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者可領全薪，未滿6個月者可領半薪。 媽媽懷孕期間及生產前後，爸爸也會有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。 若你是爸爸，也可以看這篇 〈老婆懷孕到產後，男性有這 5 大生產假可以請！ 〉 。 瞭解產檢假，請看這篇〈 產檢假怎麼請？ 一次看懂7天產檢假規定與補助要點 〉 。 什麼是產假、產假天數有幾天？ 首先，什麼是產假？
