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勞工試用期是否可以終止勞動契約?
勞基法有試用期嗎?
試用期勞資爭議如何面對?
試用期要保勞健保嗎?
- 勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？答：法令刪除了試用期規定，表示法令對於勞動契約與勞動條件，不再有試用期間的區別；但法令也沒明文禁止約定試用期。
- 試用期可以約定多久？可以延長嗎？答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。
- 試用期滿未轉正，自動終止契約？答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
- 試用期不合格，要給資遣費嗎？答：既然主管機關檢視勞動契約與勞動條件，不因試用期而有區別，那麼雇主在試用期間因勞工的工作表現「不能勝任」而欲終止契約，自然應該依勞基法第11條第5款應有的資遣程序辦理，並支付資遣費（如果試用期超過三個月、或是加上延長試用合計超過三個月，還有資遣預告或預告期間工資的問題）。
2024年5月10日 · 勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 試用期是什麼？勞基法有規定試用期嗎？試用期合約內容包含哪些？試用期離職要注意什麼？試用期沒過代表什麼？試用期常見爭議有哪些？試用期勞工權益保障以及試用期常見爭議讓律師一次 ...
2023年6月26日 · Q：勞資雙方可以約定「試用期」嗎？. 可以的。. 勞基法並沒有禁止，且一間企業運作的好否，員工的素質占絕大因素，試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。. 而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱 ...
勞基法規定的試用期有多久？現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範，但這並不表示雙方不能約定試用。根據（86）台勞資二字第 035588 號，在不違背契約誠信原則下，試用期可由勞雇雙方自行決定！做為參考，一般公司試用期大多都是 3 個月。
2024年4月1日 · 由於《勞基法》已刪除試用期規定(註1)，目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你另外約定試用期，基於契約自由原則是可行的，就算是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反勞動法令最低規範，雇主並沒有違法。
2021年11月24日 · 試用期之約定. 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。. 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同 ...
2024年5月13日 · 一、勞基法試用期有規範嗎？可以延長嗎？(一) 試用期違法嗎？ 試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。 試用期在目前企業中仍舊很普遍，但你知道嗎？
