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勞基法有試用期嗎?
勞工試用期是否可以終止勞動契約?
試用期勞資爭議如何面對?
試用期要保勞健保嗎?
- 勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？答：法令刪除了試用期規定，表示法令對於勞動契約與勞動條件，不再有試用期間的區別；但法令也沒明文禁止約定試用期。
- 試用期可以約定多久？可以延長嗎？答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。
- 試用期滿未轉正，自動終止契約？答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
- 試用期不合格，要給資遣費嗎？答：既然主管機關檢視勞動契約與勞動條件，不因試用期而有區別，那麼雇主在試用期間因勞工的工作表現「不能勝任」而欲終止契約，自然應該依勞基法第11條第5款應有的資遣程序辦理，並支付資遣費（如果試用期超過三個月、或是加上延長試用合計超過三個月，還有資遣預告或預告期間工資的問題）。
2023年6月26日 · 勞基法並沒有禁止，且一間企業運作的好否，員工的素質占絕大因素，試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。 而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在無法輕易請員工走路「請神容易，送神難」的前提下，「 試用期 」對雇主而言，顯得就很有必要。 最高法院93年度台上字第74號、95年度台上字第2727號判決要旨： 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第5款定有明文。 而試用期間之目的，係僱用人用以評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量」 Q：勞工的 試用期 ，有無 時間長短 的限制？ 一般公司行號多約定試用期為3至6個月。
2024年5月10日 · 目前勞基法並沒有規定試用期的相關規定，因此試用期是否適用、試用期間長度、試用期內容等，都由勞資雙方依據契約自由原則自行協調約定。 試用期合約內容常見項目如下： 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。 但在契約上最好寫上延長次數與延長時間，實務上大多都是延長1次，延長1-3個月不等。 試用期薪水. 試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會比照全薪打折。 但需要注意的是，即使經過勞工同意仍不能低於基本工資。 試用期 加班費 與休假制度.
試用期是大部分公司用來評估新進員工能力是否能勝任工作的評量期間，依 勞基法 §2 及主管機關與法院的見解，勞工在試用期間屬僱傭關係，工資、工時、休假與退休金都不得低於勞基法標準。 勞基法規定的試用期有多久？ 現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範，但這並不表示雙方不能約定試用。 根據 （86）台勞資二字第 035588 號 ，在不違背契約誠信原則下，試用期可由勞雇雙方自行決定！ 做為參考，一般公司試用期大多都是 3 個月。 試用期可以延長嗎？ 呈前文所述，由於「試用期」本身勞基法並無明文規範，因此「是否可延長試用期」亦沒有明確規定。 法律人根據眾多判決先例，整理出以下重點： 基於契約自由的原則，在不違反強制規定、公序良俗或權力濫用的情況下，法院可能允許雇主延長試用期。
2024年4月1日 · 由於《勞基法》已刪除試用期規定(註1)，目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你另外約定試用期，基於契約自由原則是可行的，就算是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反勞動法令最低規範，雇主並沒有違法。
2021年11月24日 · 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。 因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 發布單位:勞動關係司. 發布日期:2021-11-24. 點閱次數:
試用期以前其實是有規範在 勞動基準法施行細則 當中的！ 不過相關的法規在民國 86 年都已經刪除了，所以就現行的法令來說，勞基法中並沒有試用期相關的規範，也就是說要不要約定適用期，是由勞雇雙方自行協調同意即可。 不過只要是「僱傭關係」，那麼就算是試用期也在勞基法的保障範圍內，當然也就適用最高工時、加班費、最低薪資、勞健保......等相關規範囉！ （延伸閱讀： 勞基法加班時數上限是多少？ 關於「加班」常見7大問題一次搞懂！ 試用期通常多久？ 試用期間適用勞基法嗎？ 一般來說，大部分的公司都會規定新人有 3 個月的試用期，不過小編也有遇過更常或是更短的適用期，甚至沒有試用期的公司也不在少數！ 那試用期最長可以多久呢？ 由於沒有法令規定，所以這其實就是看主管機關的判定。
