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2024年5月13日 · 國民黨立委先前要求試用期法制化、試用期間薪水部低於8成等提案，引發各界熱議。對此，勞動部長許銘春13日指出，相信修法的委員都是立意良善，不過現有制度上，「試用期勞工權益、義務、規範本就受勞基法保障」，勞資雙方都要遵守，並沒有試用期
2022年7月19日 · 首先，關於試用期的約定，早於民國86年即從勞基法施行細則中刪除，但依據早期勞委會函釋與法院見解，勞資雙方在不違反誠信原則下，自由約定試用期是合法且有效的。 主要的核心問題在於，若雇主面臨試用期人員有不適任的情況，便涉及雇主要解僱試用期勞工、終止勞動契約，是否仍需要依照勞動基準法相關規定辦理。 事實上，我國高等法院曾對於此問題舉辦座談會討論，究竟雇主於解僱試用期勞工時，是否應該有勞基法第11、12條所規定的事由並遵循解僱作為最終手段的原則。 最終法院研討後的結果認為，試用期間內的解僱事由原則上應給予雇主較大的彈性空間，不須嚴格符合勞基法終止事由的要件，如果是以員工不能勝任工作為理由解僱，只要雇主能合理證明員工是「大致」不能勝任即可，不必達到勞基法第11條第5款所規定「確實」不能勝任的程度。
2024年1月25日 · 實務上，常見雇主希望引用勞基法第11條第5款規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。 」為由資遣員工，但這並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意解僱，依多數法院判例，雇主即使願給付資遣費、預告期，但如不符前開法定要件解僱依然無效。 其中，最高法院向來認為，本條立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主得解僱勞工，而造成合理經濟目的不能達成之原因，應兼括勞工客觀行為及主觀意志。
2021年7月28日 · 陳信瑜. 適逢畢業季，不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作，到職時被告知需先試用3個月，北市勞動局長陳信瑜表示，現行《勞動基準法》並無「試用期」規定，但勞雇雙方仍可自由約定，另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職，應依法給付工資、資遣費，以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。 陳信瑜表示，依現行勞動法令，確實沒試用的相關規定，但基於契約自由誠信的原則下，雇主和勞工可依照工作特性，自由約定合理的試用期，試用期的勞工還是受到《勞動基準法》的保障，且《勞動基準法》是規定勞動條件的最低標準，雙方約定的勞動條件如有低於，約定就無效。
2021年7月28日 · 陳信瑜說明，雙方約定的試用期間或試用期滿時，雇主若有延長試用期的需要，仍須與勞工再議定，若是勞工有工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作，雇主不得任意要求勞工離職或自動終止契約，應依《勞動基準法》給付工資、預告期，以及 ...
2024年5月13日 · 國民黨立委牛煦庭日前提出欲修正《勞動基準法》，使「試用期法制化」，薪水不得低於應聘工資80％，民進黨立委王定宇則質疑，等同雇主能給比22k還低薪資。勞動部長許銘春13日回應，相信立委提案立意良善，但勞工不會因為處於適用期就排除勞基法適用。
2024年1月25日 · 日報. 工商時報. 淺談勞基法不能勝任工作之解僱原則. 2024.01.25. 03:00. 工商時報 名家廣場. 勞基法. 常見雇主希望引用勞基法「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。 」為由資遣員工，但這並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意解僱。 圖／新華社. 文／曾回依 Grant Thornton Taiwan 正大聯合會計師事務所協理. 由於現行《勞動基準法》（下稱勞基法）相當保護員工的工作權，所以在勞基法的制度設計下，限縮了雇主對於員工的解僱權限，雇主不得隨意終止與員工間的勞動契約，只有在符合勞基法規定的一定條件下，雇主才可以合法終止與員工的僱傭關係。
