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勞基法有試用期嗎?
試用期間未滿三個月,勞工可以提前終止勞動契約嗎?
試用期要保勞健保嗎?
請問試用期間內,老闆與員工是否可以終止勞動契約?
2022年即將結束，不少人也開始利用特休計畫假期。 勞動部今（27）日也表示，依照《勞動基準法》第38條第四項規定，年度結束尚未休完的特休天數，勞雇雙方可以協商延到明年使用。 若雙方沒有協商到明年使用，不論勞工沒有將假休完的原因為何，雇主都應該要結清並換發工資給勞工。 《勞基法》規定若特休未休完，應轉換成工資. 勞動部表示，特休為勞工服務滿半年或一年後才能取得的請假權利，《勞動基準法》也允許勞雇雙方依照約定的年度模式計給特別休假。 但不論哪種方式給假，只要是年度沒有用完的特休天數，除了勞工和雇主同意到下一年度實施者外，其餘的天數，雇主應該要將沒有休完的天數轉換成工資。 例如，還有3天沒休完，雇主就應該要發3天的的工資給勞工，最慢要在今年度結束的30天內發給。
貼文引發網友們討論，「基本上好市多就是一個你不會發大財，可是你的薪水穩定又可以屌打外面各式服務業的工作，上班時數正常，特休又多，假設你幸運第一年就升正職，6年後你的時薪至少也296了」、「3個月季節性員工試用過後有被留下來，才會轉為正式
yes123求職網發言人楊宗斌指出，所謂的「責任制」工作，其實政府有明確規範，適用於「勞基法第84條之1」，然而，調查發現許多勞工可能變成了「責任制濫用」的受害者，楊宗斌進一步表示，有些勞工可能處在「工時認定的灰色地帶」，這意味著某些雇主
接近年末，不少上班族開始考慮年後轉職、跳槽，但擔心太早向公司提出會領不到年終，《勞基法》也有規定離職預告期，到底該什麼時機提離職最合適？一名網友在Dcard發文表示，她年資目前1年3個月，原先預計2月提離職，以確保年終獎金及2月薪水都有領
2022年11月29日 · 分析說明. 分析區間：本文分析時間範圍為2022年10月30日至2022年11月28日。 資料來源： 《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：累積超過30億筆以上的網路數據庫，其內容涵蓋新聞媒體、社群平台、討論區、部落格、地圖評論等網站。 研究方法： 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『年終獎金』相關文本進行分析，調查「熱門關鍵字」 (註1)作為本分析依據。 *註1 熱門關鍵字：透過『 KEYPO大數據關鍵引擎 』輿情分析系統，萃取網路上的文章與主題共同出現的關鍵熱詞；次數越多，字詞越大；可用來釐清核心議題與重點人事物。 延伸閱讀. 2022年薪資調查出爐！
2024年3月15日 · 在1998年1月1日開始，台灣才開始施行隔週週休二日，兩年後2001年1月1日起，正式實施週休二日，而在此之前，星期六仍然要上班上課的年代裡，一般民眾只能利用星期日休假時段看房。 根據房地產資深從業人員分享，當時建商及代銷業者看準3月期間有兒童節、清明節，9月則有教師節、中秋節等連續假期，便鎖定這兩個月份強力促銷、刺激買氣，早期甚至為此舉辦吸客力十足的工地秀。 這才有了所謂的329、928檔期，在當年確實效益十足，而現今因周休二日上路，民眾每個周末都可抽出時間看房，也讓檔期意義減弱。 520檔期： 至於520檔期則相當有趣，業內人士透露，5月其實沒有什麼特別的假期，純粹是某房市相關企業自行發想、創造出來的產物，可以說是一個政治性的檔期。
2024年5月3日 · 總結，個人自住房地租稅優惠400萬元免稅額的適用，須本人或其配偶、未成年子女在交易該房地前設戶籍並實際居住連續滿6年，如僅有「已成年子女」或「直系尊親屬」設籍及居住於該房屋，尚不符合上述條件，無法適用自住房地租稅優惠。 民眾如有相關法令適用疑義，可撥打免付費服務電話0800-000-321洽詢，也可至該局 網站 ，利用國稅智慧客服「國稅小幫手」線上查詢。 延伸閱讀. 報稅季來了！ 5大常見NG情形 報稅前多留心避免踩雷. 科技業員工嘆累進稅率 每年報稅季都得做兩個月白工. 暑假出國好康來了！ 7月起旅平險部分費率調降10％. 【用數據陪你成家】 尋覓有溫度的心靈避風港，更多的我們👉. 五月報稅季開跑，各位納稅人都準備好申報資料了嗎？
