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老闆可以這樣做. 訂定勞動契約，白紙黑字約定試用期條款。 試用期不可以太長。 雖然法律無明文規定試用期的長度，但一般建議不超過三個月。 雇主證明自己沒有濫用試用期，最保險的作法就是訂出審核標準，以及延長試用期的改善計劃，而且兩者都必須具體，如：應在 時間內有 提案數量或拜訪客戶件數等，而非僅用「他效率不彰」、「跟不上」等不夠明確的理由。 來源：天下雜誌出版. 掌握全球財經資訊 點我下載APP.
2016年12月23日 · 這個試算系統為最常見的勞工加班費情況，在條件設定中填入勞工月薪，平日工作日、休息日、例假日，若有加班的情事，則分別點選其加班時數，就會跳出像是這樣的圖表。 勞動部加班費計算公式網站。 (圖：勞動部提供) 假設勞工月薪 36000 元， 平日每日加班 4 小時、 休息日 上班並 加班 、 例假日 也上班並 加班 ，就會像是這樣的圖表， 不過必須注意的是，例假日如沒有天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 勞動部加班費計算公式網站。 (圖：勞動部提供) 也因此，扣除例假日出勤上班的情況，假設勞工月薪 36000 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班，則會跳出像這樣的圖表。 勞動部加班費計算公式網站。
2017年3月17日 · 根據勞動部今日公布的勞動基準法施行細則，特休假計算方式將適度鬆綁，在不減損勞工特休假天數情況下，可採周年制、曆年制或事業單位的會計年度給假，三軌並行執行特休假；特休假三方法並行。 對此，工商協進會理事長林伯豐說，他認為應該用曆年制一種方式就好，現在分成三個方法，這是勞動部強辯不成、強詞奪理的解套方式。 其他修正的勞動基準法施行細則還有：明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資時間點，以及未休工資的計算方式，其中包括雇主應於勞工符合特別休假條件之日起 30 日內，告知勞工排定特別休假。 未休完特休假折抵工資，也須在年度終結日後 30 天內或下一個發薪日給付。
2016年12月6日 · 1. 考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿 5 年者約占 50％，為提升資淺勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假，本次修法除新增年資滿 6 個月以上、未滿 1 年之勞工應享有特別休假 3 日外，針對年資 2 年以上、3 年未滿者，由現行之 7 日提高為 10 日；3 年以上 5 年未滿者，由現行之 10 日增為 14 日；5 年以上 10 年未滿者也由現行之 14 日增為 15 日，至於 10 年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加 1 日，最高加至 30 日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。 2.
2021年11月2日 · 鉅亨網新聞中心 2021-11-02 18:20. 勞動部今 (2) 日表示，「事業單位實施勞工值日 (夜) 應行注意事項」自明年 1 月 1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日 (夜) 工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，包括處理文件、接電話等都納入計算。 勞動部說明，注意事項於 1985 年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日 (夜) 的態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。
2024年2月5日 · 勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪，若假日適逢勞工的例例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付工資。 勞動部進一步指出，民間企業多會比照政府行政機關辦公日曆表，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，意即本次春節期間也採 7 天連假，可將 2 月 17 日之原定休息日與 2 月 8 日之原定工作日對調。 至於 2 月 10 日 (星期六) 大年初一與 2 月 11 日 (星期日) 大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為 2 月 13 日及 2 月 14 日。
2017年12月31日 · 《勞基法》修法吵得沸沸揚揚，行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性，對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則，引來部分質疑聲音。 不過翻開《勞基法》，其中有三條法規明確訂定雇主刑責，能將逼迫員工勞動的惡老闆關入大牢，只是長期以來極少動用。 而與勞工工時有關的罰則，卻僅有罰鍰，相較日、韓在違反工時規定上甚至課以刑責，台灣法令相對寬鬆。 帶有刑責的三條法規分別是《勞基法》第 5、42、49 條第 3 項。 其中刑責最重者為違反《勞基法》第 5 條：雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科 新台幣 75 萬元以下罰金。 裁決認定嚴謹 10 年僅提 22 次.
