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2024年5月1日 · 郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。
2020年9月15日 · 2020-09-15. 13:27. 東森新聞 責任編輯李羿璇. 00:00. 分享. 日前一名女大學生表示，9月初在連鎖飲料店上班，試用期為三天，然而第二天上司就說她不適合，女大生詢問那這兩天是否有薪水，沒想到上司卻以「因為是試用期3天」為理由，不支付薪水，讓她忍不住發文詢問：「試用期沒薪水這樣正常嗎？ 」引發網友熱烈討論，紛紛表示：「檢舉吧」，支持原PO討回自己的權益。 YY菌過敏SUMMER橫OK. 該名女大生在知名社群論壇「Dcard」提問，說明自己大概9月初的時候去某間算大的連鎖飲料店上班，面試時有提到試用期3天，但女大生不確定有沒有說到薪水的計算。
2018年1月10日 · 最新消息，立法院臨時會處理勞基法修法，經過一整天不斷電表決，就在上午8點40幾分左右完成三讀，明定鬆綁7休1，改為落實周休2日，14天最多可連上12天。 立法院處理「勞基法修法」，從昨（9日）下午開始，不斷電逐條討論發言，今（10日）已三讀 ...
2024年5月1日 · 牛煦庭表示，因為有一些勞工的薪資，在試用期是遭到打壓，所以才會拋出不得低於應聘薪資8成的樓地板規定，當然也就衍生了一些爭議，但是也有很多人質疑，許多公司在試用期階段薪資是給滿的，用了「8成樓地板」的規定，反而造成定錨效應，造成 ...
2018年1月12日 · 10:44. （示意圖／pixabay、Hiking授權提供） 立法院10日通過《勞基法》修正草案，除了確定鬆綁7休1、輪班間隔可縮短成8小時之外，同時也將加班可換補休假入法。 而一名在做保全的網友表示，新版勞基法一通過，公司就非常有效率地排出新的班表，竟然真的要讓他們連上13天的班，讓他傻眼直呼「該離職嗎？ 一名網友在 PTT 發文表示，自己是一名輪班機動保全，每日工時8小時以上，月休6天、月薪3萬元左右，然而就在10日《勞基法》修正草案通過當天，公司就火速排出2月份的新班表，竟然已經出現要從早上7點上到下午4點，接著隔8小時，再從半夜12點上到隔天中午的情況。
2016年12月9日 · 立法院院會（6日）三讀通過勞基法修正案，條文包括勞工每7天享有「一例一休」、刪除7天國定假日、新增特休假及相關規定，以及提高加班費，其中加班費的計算方式，將分為「四種」不同的算法，如果業主少算、造成勞工損失，恐被開罰2萬到100萬元。
2016年6月30日 · 勞動部今天公告，正式廢止內政部主管勞工事務時期所訂立的「7天例假可挪移」相關函釋，自今年8月起生效，只要連續上7天班的勞工，就屬違法行為，最高可處以2至30萬元罰鍰。 據了解，《勞基法》雖然規定「每7天中有1天應為例假」，但若經過勞工允許，每7天的週期是可以變動的，也就是說，若將例假挪到7天週期的頭和尾，這樣就會連續上12天的班，仍屬合法，所以引起各界砲轟，立院更提案要求勞動部檢討，並要求廢止，以維護勞工權益。 另外，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛則表示，會廢除該函釋是因為行政院今天審查時，經過整體考量，也因為外界疑慮多，檢討後將配合《勞基法》36條修訂調整，所以8月起，7天內就要有1天是例假，不得挪移。 #勞動部. 更多. 再3天通車！ 台74匝道工程車翻兩工人重傷勒令停工.
