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「勞動基準法部分條文修正案」在今天上午8時通過三讀，新的法案取消休息日工資工時「做1給4」規定、每月加班工時上限提高至54小時、加班費可換補休、輪班間隔縮短至8小時、7休1經... 政策 勞基法. more. 人氣: 12399. 《勞基法》修正案 最快今強行三讀. 2018/01/08 10:22. 立法院臨時會今將處理107年中央政府總預算及《勞動基準法》協商，由於民進黨團訂定最慢周三完成《勞基法》三讀，黨團評估，若狀況一直很混亂，不排除提早至今天或明天強行三讀，...
勞基法規定，勞工加班費以分計算，但公務人員職場保障不受該法限制，加班時數未滿1小時無法計入。 台大醫院醫療人員分為公務人員...... 公職 台大醫院. more. 人氣: 60. 北市101家企業違反《勞基法》挨罰452萬！ 前5名驚見知名航空、物流. 2023/12/05 14:04. 台北市勞動局公布2023年10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有101家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為452萬元，其中嘉里大榮物流股份有限公司遭罰60萬元為最高。 ... 地方 台北市. more. 人氣: 189. 慣老闆小心了！ 北市提高職安法裁罰「最高10萬」 預計這天實施.
2017年12月6日 · 勞基法是在1984年立法，距離現在已經有33年的歷史了。 這33年來，台灣的產業結構和型態，經歷了非常巨大的變動。 而長久以來，這套為當年的產業結構所打造的法律，並沒有隨著當前新興而多樣的產業型態，而做出調整。 也就是因為如此，在今年的全代會，我就要求黨的政策部門開始發展保護勞工權益的新架構以及論述，也希望以此帶動新的勞動法律結構的討論。 在新的勞動法規結構建構前，為了維護勞動權益，上一次的修法，我們聚焦在強化對勞動者的保護。 但也因為勞動型態的日益多元，既有的單一標準，確實無法回應各種現代產業發展的彈性需求。 因此，這一次的修法，在「四不變」的原則下，我們希望給予資方和勞方一定的彈性。 我要強調，給予特殊狀況的彈性，並不是要把極端現象常態化。 該有的把關機制，我們絕對不會忽略。
2018年1月11日 · 勞基法修法通過後，7休1鬆綁入法及輪班制勞工間隔必要時可少於11小時最受爭議，很多人更以為所有勞工都可以14休2，實則兩項鬆綁都是「有條件鬆綁」，未來企業想要適用，還有三層關卡要過。 第一關是向目的事業主管機關提出申請，第二關為勞動部同意，第三關則要公司內部工會或勞資會議同意。 （聯合報） 舉例而言，休息日加班費及工時核實計算，屬全體勞工都適用；平常日及休息日加班可換休、特休假可遞延一年，也屬全體勞工都適用，但必須獲勞工同意。 至於加班時數採三個月總量管制，單月最高可到54小時者，也適用所有行業，但要經公司內部工會或勞資會議同意者。 至於7休1鬆綁，也就是可以14休2，除了四周變形工時行業原本就可不受7休1限制，以及勞動部曾公布排除7休1的例外情形外，其他行業仍受7天休1天限制。
2024年5月1日 · 2024/05/01 15:00. 51勞動節，五一行動聯盟發動五一勞動節大遊行，下午近4千人在凱道集結，預計從總統府遊行至立法院。 指「連續執政無蜜月，國會修法挺勞權」，賴政府即將就任，又適逢勞基法實施40... 地方 勞動節大遊行. more. 人氣: 108. 八德運動中心包商遭曝違反勞動法令210次 廠商回應了. 2022/09/19 15:42. 桃園市八德運動中心羽球場昨甫完成燈光改善工程重啟，天花板上加掛的上百塊隔音板，卻因地震坍塌；議員參選人質疑，承包商違反勞...... 八德運動中心 包商. more. 人氣: 669. 上一頁. 1. 下一頁. 即時提供勞動法令房地產及相關新聞，由專業新聞團隊及在地記者採訪撰寫，讓你掌握市場趨勢及買屋、賣屋、租屋好時機。
2021年9月23日 · 陳信瑜解釋，凡符合「自請退休」條件的勞工，有權隨時請求退休，就算雇主依《勞基法》第11條規定，預告勞工終止勞動契約而進行資遣，雇主也要依同法第55條及84條之2規定，計算發給員工退休金；而符合「強制退休」條件的勞工，雇主也應依法予以強制退休發給退休金。 符合勞基法退休條件員工遭資遣，雇主仍需給退休金。 圖／台北市勞動局提供. 陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。 即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。
2023年8月30日 · 對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化（進入勞基法），採「有薪假」的方式，本次調查結果更發現，有高達95.2％的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有62.1％。 yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。 楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。 杜絕炒房!
