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2024年5月1日 · 2024年5月1日. 財經中心／楊思敏、梁駿樂 台北報導. 國民黨立委牛煦庭日前提出，要修改勞基法，明定勞工試用期不得超過3個月，這段期間的薪水不得低於應聘薪資的八成，被綠營和民眾強烈抨擊。 就是擔心雇主會以最低標準"打八折"處理，形成樓地板效應，拉低薪資水準。 面對各界批評，藍營立委急轉彎，表示將不會明定薪水。...
2024年4月29日 · 牛強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。...
2024年5月9日 · 【記者蘇柏銓／台北報導】國民黨立委牛煦庭日前提案修《勞基法》15-1條，要將勞工試用期法制化，規定試用期薪水也不可低於應聘薪資80%，遭大批網友抨擊恐導致試用期薪資比22K還低，讓牛煦庭緊急喊卡。 國民黨立委吳宗憲今和北市議員 詹為元...
2024年5月3日 · 其實所謂的試用期，是勞資雙方約定一段具有試驗性質的期間，在此期間中，勞資雙方都在評估他方是否適合彼此，用以判斷是否能繼續維持、發展此段勞資關係。 若雙方認為不適合，則允許雙方於試用期間相對寬鬆、任意地終止契約。...
2024年4月30日 · A2： 試用期期限由勞資雙方協調，平均多以3個月為基準，而這段期間的薪資，最低限度是不能低於勞基法的基本工資，因員工和公司仍屬於「僱傭關係」，因此適用勞基法中的相關規範，只要雙方同意，且將協議化為書面契約都仍算符合現行規定。...
2024年4月30日 · 五一勞動節將至，國民黨立委牛煦庭等近日提出《勞基法》七大修正方向，其中「試用期法制化」一項，主張試用期最長不超過三個月，期間薪水不得低於應聘工資80%。...
2022年3月8日 · 試用期員工的的休假權益，也與正式員工無異，雇主仍須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 就算是小哲因為涉世未深，在勞動契約勉強同意老闆不給加班費的條件，仍舊不能改變老闆違法的事實，勞動契約的內容若牴觸勞動關係根本大法，即《勞基法》的規定就無效。 延長試用最好以三個月為限....
