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2024年4月30日 · 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥昨天公布共同領銜提出的勞基法修法版本，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水 ...
2024年5月13日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查工會法部分條文修正草案、勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案等案，勞動部長許銘春出席備質詢。 記者林伯東／攝影. 國民黨立委 牛煦庭 日前表達將提「勞動基準法」 修法...
2024年5月1日 · 國民黨立委 牛煦庭 等提修正勞動基準法（ 勞基法 ）第15-1條，建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期 薪水 不得低於應聘工資80%，此事卻遭受批評。 牛煦庭今表示，昨下午已修正，也勸有意見的人，請提出自己的版本。...
2024年4月30日 · 2024/04/30 19:36:08. 中央社 記者吳欣紜台北30日電. 國民黨立委牛煦庭等人主張針對勞工試用期法制化，且試用期薪水不得低於應聘工資80%等引起討論，學者今天說，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。...
5 天前 · 討論. 五一勞動節當天，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲等人舉行記者會提出勞基法修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過三個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。 此舉引來兩極反應，有人認為試用期入法，可以避免雇主毫無限制濫用試用期，甚至壓低薪資；但也有人擔心試用期常態化，會不會加劇濫用情形？...
勞基法就試用契約或試用期間雖未設有明文規範，然該法規定之勞動契約，係以勞資雙方互相信賴為前提之繼續性法律關係，並參酌一般事業單位於僱用新進員工時，通常僅對該員工之學經歷為形式上審查，並未能真正瞭解該員工專業能力、操守及態度是否適合
2024年4月29日 · 試用期最長不超過3個月、薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。 吳宗憲則指出，現行勞基法雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙的方式，要勞工簽自願離職書，因此修法禁止雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書，如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書。 游顥表示，勞基法第27條及第...
