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2024年5月2日 · 巴毛律師指出，目前《勞基法》對於勞工試用期並沒有明確規定，導致法院與勞動部在試用期細節上看法不一，使得相關處理變得相當複雜。 針對有網友擔心試用期薪資打8折可能導致工資低於基本工資的問題，巴毛律師表示，只要增加一個條款「但不得低於最低薪資」即可解決。 她進一步說明，「如果本來就給最低，那試用期就會不能再打折」。 對此，有網友留言擔心「我們公司目前新人試用期是給全薪的，立法下去如果產生定錨效應，以後試用期就只給8折」「試用期過老闆加不加薪是他的事，但我一開始就可以領我的希望薪資，為什麼要降我薪領8成？ 」；也有網友吐槽「原本的討論裡面沒有加上『不得低於基本薪資』是大家吵翻天才加上去的，立委要立法這麼不謹慎，我怎麼敢相信這個法規的配套都會處理到？
2024年4月30日 · 雇主 勞基法 基本工資 牛煦庭 試用期. 勞動節將屆，國民黨立委牛煦庭、游顥等立委有意提案修正《勞基法》，其中「試用期法制化」被質疑，將使過去起薪22K現象再現。 對此，牛今（30日）正面釋疑，強調修法不會造成試用期8成薪的地板，既然外界有疑慮，將改為勞資雙方議定；他也喊話民進黨，不要還沒看到法條就超譯，「審議時請別阻擋！ 藍委修法涵蓋入職、在職及離職，包括試用期法制化、自願離職強迫禁止、非自願離職證明書發給義務、欠薪通報義務、欠薪得強制執行、休假召回成本補償，以及天災勞工退避權。 其中，試用期法制化方面，為避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。
2024年5月13日 · 牛煦庭今在立法院衛環委員會質詢勞工試用期法制化議題，他詢問許銘春，試用期制度在現行法規是否違法？將試用期法制化會不會讓勞工薪資低於22K？許回應：「不會。」她並強調，試用期尊重勞資雙方協定，但薪資不能低於《勞基法》保障。
2024年5月5日 · 國民黨立委牛煦庭等多位藍委，有意提案修正《勞基法》，讓試用期法制化，包括最長不超過3個月，薪水不得低於應聘工資80%等，遭綠營猛烈攻擊。 前國民黨文傳會副主委、政治評論員毛嘉慶4日聲援牛，強調其修法目的努力貼近現實，甚至相關草案根本還未出爐，民進黨與側翼就急著攻擊，「 顯示是要解決，想解決問題的人。 毛嘉慶在臉書秀出條文，直指在1997年以前，《勞基法》施行細則第6條第3項規定：「勞工之試用期間，不得超過40日」，這是試用期曾經唯一存在的明文規定。 後來這條規定刪除後，試用期根本沒有消失，反而變成試用期可以突破「最長40天」的時間限制，導致如今試用期長達6個月、9個月、12個月，就是當年抗爭勝利的結果，換句話說當年試用期刪除大勝利，結果反而害了勞工。
2024年5月1日 · 國民黨立委牛煦庭等人提案勞基法修法，將試用期法制化，試用期最長3個月，試用期間薪水最低為80%，引發議論；民進黨立委王定宇指出，該提案內容與中國法條幾乎完全一樣，指出國民黨企圖「要將台灣法律修成中共的法律，把台灣修成中國的樣子。 」牛煦庭今（1）日出面反駁「立法院的網站是完全連不上中國大陸的網站」。 林智群律師則說，中國法律也是有進步的地方、偏勞方的規定，不用全部否定。 記者李鴻典／台北報導. 牛煦庭表示，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。 盼民進黨勿自行超譯。 （圖／記者鍾孟晃攝影）
2024年5月1日 · 記者孫偉倫／台北報導. 國民黨立委牛煦庭等人在勞動節前夕提案修正《勞動基準法》，要將「試用期薪資不低於全薪的八成」概念入法，結果遭質疑是要「重回22K」，恐使試用期薪資被「定錨」成八成薪，更可能還低於基本工資。. 牛煦庭在受到各方 ...
2024年5月1日 · 今（1日）是勞動節，國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，但該提案不僅遭綠營質疑會造成錨定效應，讓勞工被迫領低薪，更被發現和中共勞動合同法類似。
