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2024年5月1日 · 除了有藍委主張廢除「一例一休」的修法外，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人也提出「勞基法修正草案」，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，卻引發有「低薪定錨效應」的疑慮。
2024年5月13日 · 國民黨立委涂權吉今天 (13日)於立法院社福委員會質詢時指出，修法明定試用期薪資打8折不會讓勞工薪資低於基本工資2萬7,470元，那些說會讓勞工薪資回到「22K」是認知作戰；勞動部長許銘春回應，「重點是不應打8折」，這對勞工不尊重，對勞工權益也是減損的。 國民黨立委牛煦庭日前提出要修勞基法，明定試用期薪資不應低於應聘工資的80%，引發爭議後他表態將拿掉試用期8成薪的規定，回歸勞資合議；但國民黨立委涂權吉13日又再次提出此想法，認為此修法不會讓勞工薪資低於基本工資2萬7,470元，說會讓勞工薪資回到「22K」是認知作戰，勞動部不應任由網路散播謠言、斷章取義。 勞動部長許銘春回應，「重點是不應打8折」，這對勞工權益是減損的，「不是加一個不低於基本工資就是保障勞工薪資」。
2018年1月10日 · 一、將「7休1」鬆綁為「14休4」。 二、輪班間隔原則為11小時，但經勞資協議可縮短為8小時。 三、休息日加班費刪除「做1給4」、「做5給8」規定，改為「核實計算」。 四、每月加班上限從46小時提高到54小時，3個月不得超過138小時。 五、勞工未休完的特休假，經勞資協商可遞延至次年。 於次年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。 六、加班換補休入法，約定時間內未休之補休時數，應按延長工作時間或休息日工資計算標準折算工資予勞工。 Q：鬆綁為「14休4」後，未來勞工可連上12天班？ 並非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許部分特殊情形之例外。 Q：哪些情況為例外？
2024年5月2日 · 國民黨立委牛煦庭、黃健豪提出勞基法修法草案，包含要求廢止一例一休、改善工時過長問題，以及勞工休假時若被緊急召回出勤，雇主須負擔召回的交通費等額外成本。 針對藍委提案修改勞基法，行政院發言人林子倫主在行政院會後記者會上表示，有注意到立委的修法草案引起立法院及社會不小討論，希望未來修法過程，可以積極聆聽各界意見，完善修法。 林子倫也表示，政府始終一致，希望盡最大努力保障勞工，蔡英文總統上任以來，自2016年起，連續8年調升基本工資，也通過最低工資法，並撥補共計新台幣2670億元希望維持勞保年金永續穩定，未來也會持續精進各項政策，確保勞工獲得最好保障。 國民黨立委提案修改勞基法，廢除「一例一休」、改善長工時。
2021年11月2日 · 勞動部. 勞基法. 7休1. 時間：2021-11-02 17:00. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：楊文君. 勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 (資料照/楊文君 攝) 雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天 (2日)表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
2023年2月9日 · 根據規定，今年底希望250人以上的事業單位都能調整至10天內給薪，明年底則是擴大至全部事業單位在10天內給薪；114年底500人以上縮短至5天內給薪；115年底則是100人以上須要5天內給薪、99人以下須在7天內給薪。 舉例來說，到了115年底，若是事業單位工資計算的週期為每月1日至月底，公司在99人以下的雇主，1月的薪水必須在2月7日前給付，100人以上的雇主更要在2月5日內完成給薪。 勞動部今天 (9日)公告勞雇工資給付指導原則，明確規範雇主給薪時間，規劃至115年底，99人以下事業單位須在7天內完成給付，100人以上是5天內。 儘管此原則並未訂出罰則，但若未達成，勞動部會請地方政府加強輔導。
2017年12月5日 · 攸關一例一休的「勞基法修正草案」昨天在立法院初審通過，行政院長賴清德今天 (5日)表示，府院黨對於修法充分溝通且密切合作，行政院之後也會持續對外說明、溝通。 他並再次強調這次修法並未改變勞工權益，有些勞工需要工作的彈性以增加收入，呼籲勞工團體應注意到不同的勞工有不同的需求。 在民進黨人數優勢下，「勞基法修正草案」4日深夜在表決下完成初審，全案保留，送院會前須朝野協商。 有報導指府院對修法的立場不一，對此，行政院長賴清德5日受訪時表示，這次修法，府院黨充分溝通且密切合作，並未如媒體所報導的情況發生。 他說：『 (原音)這次修法，府院黨充分溝通而且密切合作，我們共同肩負起過去一年來，一例一休造成的勞動市場僵硬的問題。
