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2024年5月1日 · 除了有藍委主張廢除「一例一休」的修法外，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人也提出「勞基法修正草案」，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，卻引發有「低薪定錨效應」的疑慮。
2024年5月13日 · 國民黨立委涂權吉今天 (13日)於立法院社福委員會質詢時指出，修法明定試用期薪資打8折不會讓勞工薪資低於基本工資2萬7,470元，那些說會讓勞工薪資回到「22K」是認知作戰；勞動部長許銘春回應，「重點是不應打8折」，這對勞工不尊重，對勞工權益也是減損的。 國民黨立委牛煦庭日前提出要修勞基法，明定試用期薪資不應低於應聘工資的80%，引發爭議後他表態將拿掉試用期8成薪的規定，回歸勞資合議；但國民黨立委涂權吉13日又再次提出此想法，認為此修法不會讓勞工薪資低於基本工資2萬7,470元，說會讓勞工薪資回到「22K」是認知作戰，勞動部不應任由網路散播謠言、斷章取義。 勞動部長許銘春回應，「重點是不應打8折」，這對勞工權益是減損的，「不是加一個不低於基本工資就是保障勞工薪資」。
2018年1月10日 · 一、將「7休1」鬆綁為「14休4」。 二、輪班間隔原則為11小時，但經勞資協議可縮短為8小時。 三、休息日加班費刪除「做1給4」、「做5給8」規定，改為「核實計算」。 四、每月加班上限從46小時提高到54小時，3個月不得超過138小時。 五、勞工未休完的特休假，經勞資協商可遞延至次年。 於次年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。 六、加班換補休入法，約定時間內未休之補休時數，應按延長工作時間或休息日工資計算標準折算工資予勞工。 Q：鬆綁為「14休4」後，未來勞工可連上12天班？ 並非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許部分特殊情形之例外。 Q：哪些情況為例外？
2023年2月9日 · 根據規定，今年底希望250人以上的事業單位都能調整至10天內給薪，明年底則是擴大至全部事業單位在10天內給薪；114年底500人以上縮短至5天內給薪；115年底則是100人以上須要5天內給薪、99人以下須在7天內給薪。 舉例來說，到了115年底，若是事業單位工資計算的週期為每月1日至月底，公司在99人以下的雇主，1月的薪水必須在2月7日前給付，100人以上的雇主更要在2月5日內完成給薪。 勞動部今天 (9日)公告勞雇工資給付指導原則，明確規範雇主給薪時間，規劃至115年底，99人以下事業單位須在7天內完成給付，100人以上是5天內。 儘管此原則並未訂出罰則，但若未達成，勞動部會請地方政府加強輔導。
2017年12月7日 · 攸關一例一休的「勞基法修正草案」日前已在立法院初審通過，行政院長賴清德今天 (7日)在行政院會中，指示相關部會應針對各界質疑加以澄清與說明，希望法案能盡速完成三讀，以回應社會與時代的需要。 行政院長賴清德7日在行政院會中表示，「勞基法修正草案」已於4日在立法院初審通過，在府、院、黨團充分溝通、密切合作下，讓修法工作有了具體進展，他要特別感謝蔡英文總統的支持、執政黨立法院黨團的努力，以及相關部會的付出。 賴清德指示相關部會後續應針對各界的質疑加以完整說明與澄清，讓未來法案審查更加順暢，以盡速完成三讀。
2020年8月4日 · 勞動部. 勞基法. 暑期打工. 時間：2020-08-04 11:15. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：楊文君. 勞動部勞動條件司司長謝倩蒨。 （資料照片/楊文君 攝） 許多學生會利用暑假期間打工，不過，勞動部發現學生對自己權益還是不太清楚。 勞動部今天 (4日)提醒，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法的保障，雇主除了要幫工讀生投保勞保、提撥勞退外，工讀生依法也享有週休二日、生理假，甚至資遣費等。 暑假期間，部分學生加入打工行列，想提前累積職場經驗並賺取零用金，但對自己的勞動權益是否了解呢？ 勞動部指出，暑期打工雖僅是短暫兼職，但雇主仍應於暑期工讀生到職當日，就為他申報參加勞保、就保並提繳勞工退休金。
2017年12月5日 · 攸關一例一休的「勞基法修正草案」昨天在立法院初審通過，行政院長賴清德今天 (5日)表示，府院黨對於修法充分溝通且密切合作，行政院之後也會持續對外說明、溝通。 他並再次強調這次修法並未改變勞工權益，有些勞工需要工作的彈性以增加收入，呼籲勞工團體應注意到不同的勞工有不同的需求。 在民進黨人數優勢下，「勞基法修正草案」4日深夜在表決下完成初審，全案保留，送院會前須朝野協商。 有報導指府院對修法的立場不一，對此，行政院長賴清德5日受訪時表示，這次修法，府院黨充分溝通且密切合作，並未如媒體所報導的情況發生。 他說：『 (原音)這次修法，府院黨充分溝通而且密切合作，我們共同肩負起過去一年來，一例一休造成的勞動市場僵硬的問題。
